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試用期可以扣績效工資嗎？
試用期和試用期后的工資方面主要是看你與公司的約定了，如果你試用期內開始約定有，那肯定是有的，如果沒有約定，那你可以問一下其它試用期內員工的工資情況了.試用期長短問題，不能要概而論的，法律規(guī)定試用期最長
2022-08-17 15,340 -
試用期工資可以扣績效嗎
績效工資不屬于保障性工資，是可以克扣的。 不過試用期這樣做容易打擊到員工積極性，別為了一點錢把員工氣走了。試用期一般不做績效考核，只做試用期考核，但是試用期考核不對應工資，只對應勝任或不勝任。
2022-08-12 15,340 -
試用期員工可以扣績效工資嗎
不能要回，也要不回來?？冃ЧべY是屬于獎勵性待遇，因為工作沒有達到要求從而沒有獎勵給員工，在員工離職時也是無法索取的。
2022-07-17 15,340 -
試用期績效工資有嗎
1、試用期員工有績效工資，試用期的工資一般比正式工的工資要低。 2、試用期期間的考核，是用人單位對試用員工能否轉正的考察，和試用期工資沒有直接關系。 3、相關法律依據：《勞動合同法》第二十條規(guī)定：勞動
2021-07-10 15,340
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01:07
試工期7天不給工資合法嗎試工期7天不給工資不合法。試用期也應當支付勞動者工資，且試用期工資不得低于轉正后工資的百分之八十。如果用人單位不給工資可以按照以下方式維護權利：首先，先去找公司領導進行協(xié)商，索要拖欠的工資。其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當地的勞動監(jiān)察大
5,859 2022.05.11 -
01:15
試用期公司拖欠工資怎么辦用人單位拖欠試用期職工工資的，當事人可以通過協(xié)商，申請勞動仲裁等的方式解決爭議，要回拖欠的工資。若用人單位拖欠工資，勞動者可以通過以下方式討薪：勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴?？梢缘疆數厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員
2,420 2022.05.11 -
00:53
完不成任務扣績效工資合法嗎完不成任務扣績效工資不合法。公司以未達到銷售業(yè)績就要扣工資是違法的。勞動者未達到業(yè)績要求，用人單位可以不支付額外的獎金或提成，但是扣勞動者的工資是違法行為。根據相關法律規(guī)定可知，用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支
14,560 2022.05.11
