勞動(dòng)者在勞動(dòng)爭(zhēng)議中如何保留證據(jù)
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尊敬的咨詢者，您好，根據(jù)你向我咨詢的問(wèn)題，建議注意保留相關(guān)證據(jù)材料，如工資條、工作證等與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。但是為了讓勞動(dòng)者在處理勞動(dòng)糾紛過(guò)程中由被動(dòng)變主動(dòng)，建議勞動(dòng)者在維權(quán)之前要有證據(jù)意識(shí)，注意保留對(duì)自己有利的一些證據(jù)原件，以備后用。
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保全勞動(dòng)訴訟中的證據(jù)的辦法：當(dāng)事人可以在訴訟過(guò)程中向人民法院申請(qǐng)保全證據(jù)；人民法院可以主動(dòng)采取保全措施；或者當(dāng)事人依法在起訴前向證據(jù)所在地、被申請(qǐng)人住所地等有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)保全證據(jù)。
勞動(dòng)者在平時(shí)的工作中，應(yīng)該注意保留有關(guān)證據(jù)。主要的證據(jù)包括： 1、來(lái)源于用人單位的證據(jù)，如與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同或者與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、工資單、用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)收取押金等的收條、用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系通知書、出勤記錄等。 2、來(lái)源于其他主體的證據(jù)，如職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的收費(fèi)單據(jù)。
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勞動(dòng)者辭職時(shí)如何保留證據(jù)勞動(dòng)者辭職時(shí)可以保留本人是依法發(fā)出辭職通知的證據(jù)，即收集、保存好辭職通知、與單位負(fù)責(zé)人的聊天記錄、單位出具的解除勞動(dòng)合同的證明等材料。一般勞動(dòng)者提前三十日向單位發(fā)出辭職通知的，可在三十日后與單位解除勞動(dòng)合同。
2022.08.09 404 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議如何提供證據(jù)一般情況下，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。 特殊情況下，與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，或因用人單位作出開(kāi)除、除名、辭退； 解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)由用人
2020.11.15 168 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議證據(jù)如何收集勞動(dòng)爭(zhēng)議案件常見(jiàn)的證據(jù)有： 1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； 2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件； 3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄； 4、考勤記錄、
2020.10.21 167
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勞動(dòng)爭(zhēng)議中的勞動(dòng)爭(zhēng)議證據(jù)如何舉證責(zé)任倒置
只要能證明與用人單位有勞動(dòng)關(guān)系，有些地方可以用“舉證責(zé)任倒置”。 “舉證責(zé)任倒置”在勞動(dòng)法領(lǐng)域廣泛存在。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第6、39條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（一
2022-02-02 15,340 -
勞動(dòng)者辭職如何保留證據(jù)
1、勞動(dòng)者辭職時(shí)，可以保留本人提出辭職報(bào)告或者辭職信和有關(guān)聊天記錄的證據(jù)，來(lái)證明本人是依法提出辭職的。 2、當(dāng)產(chǎn)生爭(zhēng)議時(shí)，可通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者訴訟等方式來(lái)解決。 3、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)
2022-11-05 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議中勞動(dòng)者該如何維權(quán)
(1)雙方自行協(xié)商解決。當(dāng)事人在自愿基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成協(xié)議。 (2)調(diào)解程序。雙方不愿自行協(xié)商或達(dá)不成協(xié)議的，可自愿申請(qǐng)企業(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，從當(dāng)事人提出申請(qǐng)之日起，仲裁申訴時(shí)效中止，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解
2022-06-23 15,340 -
勞動(dòng)者在日常勞動(dòng)關(guān)系中應(yīng)如何保全證據(jù)？
1、入職之初應(yīng)詳細(xì)了解用人單位的具體情況，包括該單位的股東及資產(chǎn)等詳細(xì)信息；2、仔細(xì)查看用人單位提供的勞動(dòng)合同，該合同一般應(yīng)當(dāng)包括：勞動(dòng)期限、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)內(nèi)容、工資、津貼、勞動(dòng)合同的解除條
2022-10-20 15,340
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請(qǐng)，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,699 2022.04.17 -
01:04
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有效期勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會(huì)的申請(qǐng)進(jìn)行仲裁，之后如果對(duì)仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請(qǐng)仲裁需要在訴訟時(shí)效內(nèi)提出。勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開(kāi)
4,986 2022.04.17 -
00:55
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間的規(guī)定如下： 1、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
3,004 2022.05.11
