試用期內(nèi)用人單位以勞動(dòng)合同期限未滿為由辭退我，勞動(dòng)者應(yīng)該怎么辦
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1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第7條規(guī)定，勞動(dòng)者自用工之日起，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系；2、針對(duì)公司解除勞動(dòng)合同，你在試用期，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，在試用期被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除合同；3、用人單位如果要在試用期解除合同需要證明你不符合錄用條件，這就需要用人單位在招聘你入職時(shí)，告知你什么情況才算是不符合錄用條件，舉證責(zé)任在公司，如果用人單位不能舉證你不符合錄用條件，是不能辭退你的；4、如果公司無(wú)法證明，辭退你理由不充分的，你可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第48條規(guī)定，要求單位支付賠償金；5、賠償金的數(shù)額為解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月的平均工資乘以2N（N的確定標(biāo)準(zhǔn)為每工作滿一年支付一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿6個(gè)月算半個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）。
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試用期內(nèi)用人單位不能隨意辭退勞動(dòng)者，若要辭退也必須按照合法程序進(jìn)行。用人單位在試用期限內(nèi)證明員工不符合錄用條件后可以單方面提出解除勞動(dòng)合同，而非隨意提出一個(gè)理由即可提出辭退。
勞動(dòng)者在試用期，用人單位不可以無(wú)理由辭退。用人單位可以解除勞動(dòng)合同需要滿足以下條件：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
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試用期用人單位可以隨時(shí)辭退勞動(dòng)者嗎？試用期內(nèi)用人單位不可以隨時(shí)無(wú)原因地辭退勞動(dòng)者，試用期應(yīng)當(dāng)被納入事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，即便未簽訂合同，若要辭退也必須按照合法程序進(jìn)行。用人單位在試用期限內(nèi)只有證明員工不符合錄用條件后才可以單方面提出解除勞動(dòng)合同，而非隨意提出一個(gè)理由即可提出辭退。
2020.12.22 216 -
勞動(dòng)合同期內(nèi),用人單位應(yīng)依法為勞動(dòng)者辦理參加用人單位應(yīng)依法為勞動(dòng)者辦理參加社會(huì)保險(xiǎn)。勞動(dòng)者與用人單位應(yīng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。
2020.10.03 220 -
試用期內(nèi)可以辭退勞動(dòng)者嗎試用期是不可以隨時(shí)辭退的。試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。
2020.05.17 188
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試用期內(nèi)用人單位以勞動(dòng)合同期限未滿為由辭退我，勞動(dòng)者應(yīng)該怎么辦
1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第7條規(guī)定，勞動(dòng)者自用工之日起，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系；2、針對(duì)公司解除勞動(dòng)合同，你在試用期，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，在試用期被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除合同
2022-04-26 15,340 -
試用期內(nèi)，用人單位以勞動(dòng)合同期限未滿為由辭退我，我應(yīng)該怎么辦
1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第7條規(guī)定，勞動(dòng)者自用工之日起，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系；2、針對(duì)公司解除勞動(dòng)合同，你在試用期，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，在試用期被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除合同
2022-05-07 15,340 -
試用期未滿用人單位以試用期未滿為由解除勞動(dòng)合同, 勞動(dòng)者如何維權(quán)
1、如果單位是以不符合錄用條件，進(jìn)行的相關(guān)考核也證實(shí)不符合，那么單位的做法是合法的；如單位不能舉證證明，則單位的做法屬于違法解除的行為，你有權(quán)主張雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；因此，不排除單位以不符合錄用條件在試用
2022-04-01 15,340 -
試用期內(nèi)用人單位以試用期未滿為由解除勞動(dòng)合同
1、如果單位是以不符合錄用條件，進(jìn)行的相關(guān)考核也證實(shí)不符合，那么單位的做法是合法的；如單位不能舉證證明，則單位的做法屬于違法解除的行為，你有權(quán)主張雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；因此，不排除單位以不符合錄用條件在試用
2022-04-24 15,340
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01:10
試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過(guò)1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對(duì)應(yīng)的試用期不能超過(guò)2個(gè)月； 對(duì)于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,236 2022.04.15 -
01:15
試用期不簽勞動(dòng)合同怎么辦試用期不簽勞動(dòng)合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過(guò)一個(gè)月的，勞動(dòng)者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動(dòng)合同的做法是違法行為
1,741 2022.10.08 -
01:01
用人單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動(dòng)合同的情形時(shí)，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同。但如果勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商無(wú)果，用人單位仍舊不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
7,995 2022.04.17
