急辭工簽合同需要扣員工工資嗎
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一般過適用期的，必須提前一個(gè)月提交辭工書，否則急辭工當(dāng)然有權(quán)扣工資。一般情況下是必須提前一個(gè)月辭職，如果一個(gè)月后，公司沒招到替你崗位的人，你也依然可以走，不付任何責(zé)任。但有些特殊崗位的除外，需要提前三個(gè)月寫辭職單。如果你的崗位比較特殊，那么2月3月的獎(jiǎng)金，當(dāng)然沒有啦，而且公司還有僅扣你的工資。如果公司不按時(shí)發(fā)工資，你只能去勞動(dòng)局溝通，勞動(dòng)局會(huì)來公司了解情況并讓公司盡快發(fā)工資。這種拖欠工資沒有達(dá)到長時(shí)間的，你們也沒去勞動(dòng)局反映情況的，不給予賠償，如果你擔(dān)心你們公司會(huì)托沿很長時(shí)間不發(fā)工資，那么，你就直接打電話給勞動(dòng)局，他們會(huì)調(diào)查，你的工資也會(huì)有著落。另外，如果是自己辭職，已經(jīng)寫了辭職單，而不是被公司炒掉的，不給予賠償。對于這種不及時(shí)發(fā)工資的廠，估計(jì)效益也不好，長期下去可能倒閉，你還是及早抽身，去找另一份工作。
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急辭工扣工資合法嗎？急辭工扣工資不合法，但造成用人單位損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，可以通過扣除工資賠償損失，但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。
2020.03.16 411 -
急辭工扣工資合法嗎一、急辭工扣工資違法 1、用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資，即使緊急辭職也不得扣工資； 2、給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，可以通過扣除工資賠償損失，但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。 二、辭職提前通知單位 1、勞
2023.08.23 3,513 -
辭急工扣工資合法嗎急辭工是違法的，但是如果沒有給單位造成損失，單位扣發(fā)當(dāng)事人的工資是違法，不合法的?？墒占茏C明當(dāng)事人在這里上班的相關(guān)證據(jù)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請勞動(dòng)仲裁(免費(fèi))，維護(hù)自己的權(quán)利。所謂的急辭工，也就是通常所說的即時(shí)解除勞動(dòng)合同，工資應(yīng)該怎
2020.05.05 845
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急辭工需要扣工資嗎
1、急辭工不會(huì)扣工資，但是，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)給予賠償，賠償?shù)臄?shù)額可以從工資里面進(jìn)行扣除。 2、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合
2022-10-16 15,340 -
員工急辭工扣工資合法嗎
這個(gè)規(guī)定不合理，屬于霸王條款，是違反勞動(dòng)合同法的，用人單位不得無故克扣勞動(dòng)者工資，更別說上個(gè)月的了。沒有勞動(dòng)局這個(gè)部門吧，勞動(dòng)爭議的案件，是先裁后訴，先去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁，準(zhǔn)備下相關(guān)證據(jù)，證明你
2022-03-18 15,340 -
急辭工不簽合同會(huì)扣工資嗎
公司的行為不但不合理，而且不合法。你辭職的做法固然也不合法，但是按勞動(dòng)合同法第九十條的規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”。也就是說你的辭職行為要給單位造成
2022-10-25 15,340 -
員工急辭扣工資嗎
未經(jīng)用人單位同意，勞動(dòng)者急辭工的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失，但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。
2022-07-21 15,340
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辭急工扣工資標(biāo)準(zhǔn)辭急工扣工資標(biāo)準(zhǔn)，法律沒有統(tǒng)一規(guī)定，按照公司內(nèi)部規(guī)章制度確定。急辭工不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時(shí)間內(nèi)解除合同。有合法與違法之分，應(yīng)當(dāng)區(qū)別情況分別對待。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞
2,939 2022.04.17 -
00:59
辭急工扣錢合法嗎辭急工扣錢有可能合法。對于違法急辭工可以扣錢，但是不能超過工資的25%，并且不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。急辭工是違法的，但是如果沒有給單位造成損失，單位扣發(fā)工資是違法，不合法，可收集能證明上班的相關(guān)證據(jù)，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請勞動(dòng)仲裁，維護(hù)
4,963 2022.05.11 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,380 2022.04.17
