如何解除勞動合同有哪些法律規(guī)定
該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學習!
我也有類似問題!點擊提問
對內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋
用人單位解除勞動合同的規(guī)定: 1、職工在工作期間有證據(jù)證明職工不符合錄用條件的。 2、職工在工作期間嚴重違反了公司的規(guī)章制度。 3、職工在工作期間內(nèi)有嚴重失職、徇私舞弊的行為,并給公司造成了重大的損失。 4、職工同時與另外一個公司建立了勞動關系,且嚴重影響到本公司工作。經(jīng)警告還拒不改正的。
1、一般情況下,勞動者解除勞動合同,應當提前30天以書面形式預告用人單位。 2、有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同: (1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (2)未及時足額支付勞動報酬的; (3)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的; (5)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 (7)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
-
法律對解除勞動合同有哪些規(guī)定
法律規(guī)定的解除勞動合同條件:用人單位與勞動者協(xié)商一致;勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位;用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一,勞動者可以單方面解除;其他。
2020.12.13 150 -
解除勞動合同法律規(guī)定有哪些呢
解除勞動合同法律規(guī)定:用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
2020.05.31 126 -
法律是如何規(guī)定解除勞動合同
勞動者和用人單位協(xié)商一致,可以解除勞動合同。勞動者提前30天書面通知用人單位,可以解除勞動合同,試用期的員工只需要提前3天。對于用人單位出現(xiàn)克扣工資、未提供安全保護、未繳納社保等違法行為,勞動者可以直接解除勞動合同,如果勞動者嚴重違反規(guī)章制
2022.04.12 1,111
-
解除勞動合同有哪些法律規(guī)定
關于解除勞動合同的相關規(guī)定:1、職工可以提前三十天通知用人單位解除勞動合同 這是生活中比較常見的,這種解除方式適用于用人單位不存在過錯的情形。 2、用人單位存在過錯的,職工不用提前三十天通知解除勞動合
2022-05-10 15,340 -
法律規(guī)定如何解除勞動合同
用人單位單方面即時解除勞動合同的條件:根據(jù)《勞動合同法》第三十九條,在下列情況下,用人單位可以單方面即時解除勞動合同:1。在使用過程中被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反用人單位規(guī)章制度的;3、嚴重失
2021-12-01 15,340 -
未解除勞動合同解除勞動合同法律也規(guī)定有哪些
辭職不解除勞動合同的后果如下:1、用人單位可以以此為由扣除工資;2、社會保險轉(zhuǎn)移需要解除勞動合同通知書和退休證明書,沒有相關證明書可能無法處理;3、住房公積金的提取需要退休證明書,不解除勞動合同就沒有
2021-12-01 15,340 -
勞動合同解除勞動合同的法律規(guī)定有哪些
1、勞動部《關于勞動法若干問題的意見》第26條規(guī)定:勞動合同的解除是指勞動合同訂立后,尚未全部履行以前,由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當事人提前消滅勞動關系的法律行為。勞動合同的解除分為協(xié)商解除、
2022-05-19 15,340
-
01:17
非法解除勞動合同認定非法解除勞動合同的認定標準為: 1、女職工處于懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期時,用人單位解除與員工的勞動合同; 2、勞動者在本單位患上職業(yè)病,或者因工負傷被確認喪失或部分喪失勞動能力的情況時,用人單位強行解除勞動合同的情形; 3、職工在本單位連續(xù)工作
4,038 2022.04.15 -
01:03
合同法關于合同解除的法律規(guī)定在《中華人民共和國民法典》生效之后,合同的相關問題應當參照《中華人民共和國民法典》合同編的有關規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定了合同解除的方式,包括約定解除和法定解除、解除權(quán)行使的期限、合同解除的程序以及行使解除權(quán)的法律后果等。法律規(guī)
2,055 2022.04.17 -
01:34
解除無固定期限勞動合同如何賠償無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動合同的期限長短不能確定,但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件,雙方當事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形,無固定
2,141 2022.04.17