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如何解除勞動合同有哪些法律規(guī)定

2022-07-26 13:52

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2022-07-26回復

依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,在勞動者有以下情況: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)因勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的。 用人單位解除勞動合同是合法的,否則,用人單位無故解除勞動合同關系就是違法的。

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章法律師

廣東律參律師事務所

用人單位解除勞動合同的規(guī)定: 1、職工在工作期間有證據(jù)證明職工不符合錄用條件的。 2、職工在工作期間嚴重違反了公司的規(guī)章制度。 3、職工在工作期間內(nèi)有嚴重失職、徇私舞弊的行為,并給公司造成了重大的損失。 4、職工同時與另外一個公司建立了勞動關系,且嚴重影響到本公司工作。經(jīng)警告還拒不改正的。

孟金龍律師

北京市京師律師事務所

1、一般情況下,勞動者解除勞動合同,應當提前30天以書面形式預告用人單位。 2、有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同: (1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (2)未及時足額支付勞動報酬的; (3)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的; (5)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 (7)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

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