工廠搬遷變更勞動合同一方不同意怎么辦
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工廠搬遷，工作地點變更，勞動者可以不同意，依此要求經(jīng)濟補償金。單位強制解除無固定期限勞動合同違法，可以要求雙倍的經(jīng)濟補償金?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/15407807614379651059.html">勞動合同法》第十七條：規(guī)定工作地點系勞動合同必備條款之一，在勞動者與用人單位簽訂勞動合同時，雙方應當對具體的工作地點作出約定。工作地點變更，意味著勞動合同變更，勞動者可以不同意。勞動合同的變更是根據(jù)《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，由用人單位和勞動者協(xié)商一致，對原合同的部分內(nèi)容進行修改，變更后的合同與原合同具有同等法律效力，變更了的內(nèi)容按照變更后的執(zhí)行，其它沒有變更的內(nèi)容按照原合同執(zhí)行。合同只要不簽或沒有勞動局的公證都不生效!第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。本條中的“客觀情況”指：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等。
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出現(xiàn)以下的情況，勞務合同到期工廠搬遷有補償： 勞動者明確表示不愿去搬遷地點繼續(xù)工作的，用人單位應當依據(jù)勞動合同法相關規(guī)定，按時按標準向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
20公里可以要求賠償。依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，公司搬遷到離原地不超過20公里的地方，是屬于改變勞動合同的情形，如果勞動者不同意變更勞動合同而解除的，用人單位要給予補償。若勞動合同中有“工作地點不能變動”“變動工作地點需協(xié)商一致”的約定，屬于用人單位與勞動者協(xié)商一致，固定了勞動者的工作地點，用人單位自愿對自己的管理權利進行限制，是有效的。勞動者可以要求用人單位按照《勞動合同》約定義務，而搬遷后，用人單位在事實上履行不能，故應當支付經(jīng)濟補償金。面對搬遷問題，員工出于各種考慮，首先想到的就是要求經(jīng)濟補償金的問題。企業(yè)搬遷的事實，在法律性質(zhì)上屬于合同履行的客觀情況發(fā)生變化，《勞動合同法》也規(guī)定，用人單位與勞動者對勞動合同約定內(nèi)容協(xié)商一致可以變更。企業(yè)搬遷，可能是同一行政區(qū)域內(nèi)近距離的搬遷，也可能是跨區(qū)域的搬遷，該行政區(qū)域是指企業(yè)所在地級市的范圍。
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單方變更勞動合同怎么辦1、訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，用人單位不能隨意變更。 2、用人單位變更勞動者工作崗位，一般應與勞動者協(xié)商，用人單位不能單方變更勞動者工作崗位。 3、用人單位以用工自主權為由，隨意
2020.07.25 155 -
勞動合同變更甲方怎么辦？根據(jù)法律規(guī)定，公司主體變更，如果是名稱變更、法定代表人變更或者分立、合并等情況，原勞動合同均繼續(xù)有效，不用重新簽訂勞動合同。如果經(jīng)雙方協(xié)商同意，也可以重新簽訂勞動合同。
2020.04.20 585 -
公司變更勞動合同員工不同意如果是勞動合同可變更的法定情形、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位可與勞動者協(xié)商，對勞動合同進行變更，如果未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動
2020.08.21 778
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工廠搬遷需要變更合同嗎
單位異地搬迀勞動合同需要修改。 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十五條【勞動合同的變更】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。 變更后的勞動合同文本由
2023-05-26 15,340 -
勞動合同變更，對方不同意怎么辦
公司單方面更改勞動合同，如果舊勞動合同還沒到期，用人單位和你都沒提出解除勞動合同的情況下，單位的這種行為應該歸類到勞動合同變更上。 勞動合同法規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容
2022-04-25 15,340 -
工廠搬遷員工不去如何賠償, 勞動合同到期怎么處理, 勞動合同的變更
工廠搬遷，工作地點變更，勞動者不同意的話，可以辭職并要求經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā返谑邨l：規(guī)定工作地點系勞動合同必備條款之一，在勞動者與用人單位簽訂勞動合同時，雙方應當對具體的工作地點作出約定。工作
2022-01-26 15,340 -
企業(yè)搬遷是不是單方變更勞動合同
用人單位搬遷可以作為用人單位變更合同的理由，但是需要得到勞動者的同意才可以變更合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位
2022-06-03 15,340
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工廠不簽勞動合同怎么辦未簽訂勞動合同，有以下幾種解決途徑： 1、和單位協(xié)商解決，直接向用人單位提出簽訂勞動合同的要求； 2、如果用人單位有工會組織，就業(yè)者也可以向工會反映情況，請工會出面向用人單位提出要求； 3、如果用人單位執(zhí)意不肯簽訂勞動合同，可以向勞動監(jiān)察機
902 2023.02.27 -
01:00
變更勞動合同變更勞動合同，需要勞動者和用人單位雙方達成一致意見，起草新的勞動合同，或者在原合同的基礎上變更其中的具體條款。勞動合同的變更必須是在勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進行變更；而且對于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,333 2022.04.18 -
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一方同意離婚一方不同意怎么辦一方同意離婚，一方不同意，不能辦理協(xié)議離婚，要離婚的當事人可以通過訴訟的方式離婚。訴訟離婚要注意收集證明夫妻雙方感情破裂的證據(jù)，因為法院判決離婚的唯一標準是夫妻感情確已破裂。判定夫妻感情是否確已破裂，應當從婚姻基礎、婚后感情、離婚原因、夫妻
635 2022.11.21
