勞動合同法對經濟條款變更條款有哪些規(guī)定
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如果公司無故降低勞動者的工資，勞動者可以以用人單位無故拖欠克扣工資為由而被迫辭職，要求用人單位支付經濟補償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。改變工作性質、工作崗位與內容、工作地點、工資水平等等均屬于變更勞動合同的內容，需要雙方協(xié)商一致，無法協(xié)商一致的，單位可以解除勞動關系，但是需要支付經濟補償金。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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法律對合同變更的規(guī)定條款：當事人協(xié)商一致，可以變更合同；當事人對合同變更的內容約定不明確的，推定為未變更；訂立和變更合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定；其他。
涉及合同變更的法律條款有：當事人協(xié)商一致，可以變更合同。當事人對合同變更的內容約定不明確的，推定為未變更，要繼續(xù)履行。因客觀上的情勢變更造成不進行合同變更原合同無法履行或者履行不必要、嚴重不公平，協(xié)商不成時一方也可以提起訴訟對合同進行變更或解除。
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合同中的變更條款規(guī)定有哪些呢合同中的變更條款規(guī)定： 一、當事人協(xié)商一致，可以變更合同。 二、當事人對合同變更的內容約定不明確的，推定為未變更。 合同是民事主體之間設立、變更、終止民事法律關系的協(xié)議。
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