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解除公司職工權(quán)限是什么意思

2023-09-10 19:42

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用人單位行使單方解除權(quán)限制: 為了防止用人單位濫用單方解除權(quán),勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、工會(huì)法等法律法規(guī)對(duì)用人單位行使單方解除權(quán)進(jìn)行了限制,這些限制包括程序上的,也有實(shí)體上的。 從實(shí)體上看,為加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù),勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得行使非過(guò)錯(cuò)性解除權(quán)或進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員: 1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; 2.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的; 3.患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; 4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; 5.在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的。 在程序上,勞動(dòng)合同法和工會(huì)法規(guī)定,用人單位單方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的,工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn),并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。用人單位不履行通知工會(huì)的程序性規(guī)定,其解除勞動(dòng)合同的行為會(huì)因存在程序上瑕疵而無(wú)效。

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合同解除權(quán)的行使條件為: 1、合同約定了解除條件,該條件已經(jīng)成就或者合同存在法定解除的情形; 2、具有解除權(quán)的當(dāng)事人行使該權(quán)利; 3、解除合同要在法律所規(guī)定的期限之內(nèi); 4、以通知的方式告知對(duì)方或者直接通過(guò)訴訟解除。

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