用人單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡校?（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定的條件解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；等等。

適用于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的額情形有： 按發(fā)生原因劃分，以下七種情況用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 1、單位單方面解約須支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、員工被迫解約須支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 3、用人單位提出并與勞動者協(xié)商一致終止勞動合同須支付勞動合同； 4、額外補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 5、競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危?6、克扣拖欠勞動報酬經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。