工傷鑒定后單位可以解除勞動合同嗎
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工傷后，如果沒有構(gòu)成傷殘的，用人單位是可以依法解除合同的，如果構(gòu)成傷殘的，除了勞動者符合《勞動合同法》第三十九條規(guī)定外，用人單位不得提出解除合同的。 《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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單位無權(quán)解除合同。應(yīng)當(dāng)盡快申請工傷認(rèn)定，鑒定工傷等級，要求享受工傷待遇。
一般情況下，用人單位不得在工傷鑒定期間解除勞動合同。用人單位于勞動者工傷鑒定期間解除勞動合同的，勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同或已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。
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工傷后單位可以解除勞動合同嗎工傷醫(yī)療期中單位不能解除勞動合同。對于患職業(yè)病診斷期間、因工負(fù)傷喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者，用人單位無權(quán)解除或終止與其的勞動關(guān)系，不得解除勞動合同。
2020.07.08 139 -
工傷鑒定七級,單位可不可以解除勞動合同1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前
2020.01.06 142 -
工傷鑒定后可以解除勞動合同嗎工傷鑒定期不能解除勞動合同。用人單位在工傷鑒定期解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2020.06.15 165
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工傷鑒定后單位解除勞動合同可以嗎
我建議您最好看看您公司的規(guī)章制度是否有規(guī)定開工不足屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情況，如果您開工不足的行為屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，您的單位是可以解除勞動合同,并不用提前一個月通知和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。如
2022-05-04 15,340 -
工傷鑒定過后單位可以向單位解除勞動合同嗎
1、不能。一般情況下，用人單位不得在工傷鑒定期間解除勞動合同。 2、用人單位于勞動者工傷鑒定期間解除勞動合同的，勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同或已經(jīng)不能繼續(xù)履
2022-11-19 15,340 -
工傷鑒定下來以后單位可以解除勞動合同嗎
不能。 1、在工傷鑒定結(jié)果沒有出來之前，企業(yè)不得終止合同，即使合同期滿，企業(yè)也應(yīng)續(xù)約合同期限，續(xù)約到鑒定結(jié)果出來。 2、如果職工工傷是一到四級，勞動合同就不能終止，要延續(xù)到職工達(dá)到法定退休年齡。 3、
2023-05-24 15,340 -
工傷鑒定書單位可以解除勞動合同嗎
可以解除，但是單位要根據(jù)《工傷社保條例》給予醫(yī)療費(fèi)用之外，還要給予解除勞動合同的： 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的基體標(biāo)準(zhǔn)為：5級20個月，6級18個月，7級16個月，8級14個月，9級12個月，10級10個
2022-03-18 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動合同的補(bǔ)償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17
