如果公司違法解除勞動合同應該如何賠償
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如果用人單位違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同的，可以獲得勞動賠償金，勞動賠償金為經濟補償金的兩倍。經濟補償金的計算則是按照勞動者在單位的工作年限區(qū)別計算的。工作每滿1年支付一個月，六個月到一年的按一年計，不滿六個月的，按半個月算。
公司違法解除勞動合同的，經濟補償按勞動者在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條第一款規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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違法解除勞動合同該如何賠償違法解除勞動合同賠償如下： 1、員工單方面解除勞動合同，沒有賠償。但是，被迫辭職的除外。如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時足額發(fā)放工資的、未提供勞動條件或者勞動保護的，員工可以據此提出被迫辭職，并要求公司支付被迫辭職的經濟補償金； 2、
2022.06.06 534 -
公司非法解除勞動合同該如何賠償公司非法解除勞動合同的賠償是向勞動者支付經濟賠償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限； 每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2020.06.26 144 -
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如果公司違法解除勞動合同該如何賠償？
單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當經濟補償標準的二倍向你支付賠償金。 3、【經濟補償的計算】經濟補償按你在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向你支付。六個月以上不滿一年的，按一年計
2022-04-11 15,340 -
公司違法解除勞動合同應該如何賠償?
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條規(guī)定:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的
2022-04-24 15,340 -
公司違法解除勞動合同應該如何賠償
1.如果單位涉嫌違法解除勞動合同，可以要求對方支付經濟補償金，但同時也要考慮您的合同約定，2.經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年
2022-03-23 15,340 -
公司違法解除勞動合同, 公司應該如何賠償
單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當經濟補償標準的二倍向你支付賠償金。 3、【經濟補償的計算】經濟補償按你在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向你支付。六個月以上不滿一年的，按一年計
2022-04-01 15,340
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01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應該向員工支付經濟補償，經濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
00:57
單方違約解除合同該如何賠償因為對方當事人存在違約的行為，導致合同被解除，這時候享有解除權利的一方當事人可以要求對方給予相應的賠償。具體來說，這主要依據了我國民法典第五百六十六條的規(guī)定。根據第五百六十六條的規(guī)定，合同如果是因為違約而被解除的話，解除權人可以要求對方承擔
1,536 2022.04.17 -
01:19
被解除勞動合同公司該怎么賠償勞動者被公司解除勞動合同，此時應當看公司解除勞動合同的行為是否合法，再來決定公司如何賠償。如果是勞動者本人有過錯，那么公司單方面解除勞動合同不需要賠償；如果勞動者無過錯，根據《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
1,797 2022.04.17
