工資的具體形式有哪幾種
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國務(wù)院《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條規(guī)定，工資總額由下列六個部分組成：1、計時工資;2、計件工資;3、獎金;4、津貼和補貼;5、加班加點工資;6、特殊情況下支付的工資。 勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第53條規(guī)定：“勞動法中的‘工資’是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。包括：1、生產(chǎn)獎;2、節(jié)約獎;3、勞動競賽獎;4、機關(guān)、事業(yè)單位的獎勵工資;5、其他獎金?！币虼?，工資、獎金、津貼收入等屬工資的范疇。
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工資的基本形式有以下幾種： 1、計時工資。計時工資是以勞動時間作為計算勞動報酬的單位的工資形式。 2、計件工資。計件工資是根據(jù)勞動者完成的產(chǎn)品的數(shù)量支付勞動報酬的工資形式。等等。
遺囑的形式有自書遺囑、代書遺囑、打印遺囑、錄音遺囑、口頭遺囑、公證遺囑等。每一種訂立遺囑的形式都對行為人有相關(guān)要求，只有滿足法定的條件才能使遺囑發(fā)生效力。
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工資有哪幾種形式勞動法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等?！肮べY”是勞動者勞動收入的主要組成部
2020.11.09 383 -
股權(quán)轉(zhuǎn)讓的形式具體有哪幾種股權(quán)轉(zhuǎn)讓的形式有對內(nèi)轉(zhuǎn)讓以及對外轉(zhuǎn)讓。有限責(zé)任公司股東向內(nèi)轉(zhuǎn)讓，需要股東之間達(dá)成合意即可。股東向外轉(zhuǎn)讓股權(quán)，應(yīng)當(dāng)提前通知其余股東，并經(jīng)過其余股東半數(shù)以上同意。
2020.11.27 123 -
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行政確認(rèn)的具體形式有哪幾種？
(1)確定。即對個人、組織的法律地位與權(quán)利義務(wù)的確定。如在頒發(fā)土地使用證、宅基地使用證、房屋產(chǎn)權(quán)證書中確定財產(chǎn)所有權(quán)，在頒發(fā)專利證書、商標(biāo)專用證書中確認(rèn)專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)等等 (2)認(rèn)可。又稱認(rèn)證。是行政
2021-07-05 15,340 -
工資發(fā)放的形式有哪幾種？
工資應(yīng)按法定貨幣發(fā)放。不得用現(xiàn)貨和有價證券代替貨幣支付。用人單位應(yīng)該給勞動者本人發(fā)放工資。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。使用者可以委托銀行支付工資。工資必須在用人單位與勞動者
2021-10-24 15,340 -
工資主要有哪幾種形式
國務(wù)院《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條規(guī)定，工資總額由下列六個部分組成：1、計時工資;2、計件工資;3、獎金;4、津貼和補貼;5、加班加點工資;6、特殊情況下支付的工資。 勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人
2022-04-02 15,340 -
工傷有哪幾種賠償方式？具體有哪幾種
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資; (二)勞動、聘用合同期
2022-08-20 15,340
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無效婚姻有哪幾種形式根據(jù)婚姻法的相關(guān)規(guī)定，無效婚姻有以下種形式： 1、重婚，主要是針對在有配偶者的情況下，還與他人登記結(jié)婚、或以夫妻的名義進行同居共同生活的違法行為； 2、具有法定禁止結(jié)婚的親屬關(guān)系，主要是針對婚姻雙方當(dāng)事人屬直系血親、或者三代以內(nèi)旁系血親的關(guān)
2,338 2022.04.15 -
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遺囑有幾種形式遺囑的形式有如下五種： 1、公證遺囑。公證遺囑是由遺囑人親自至戶口所在地的公證部門辦理，公證遺囑不可以委托他人辦理。 2、自書遺囑。自書遺囑必須是由立遺囑人本人親筆書寫全文、親筆簽名，并明確注明自書遺囑的年、月、日。 3、代書遺囑。代書遺囑
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違約責(zé)任的承擔(dān)形式有哪幾種根據(jù)我國合同法的規(guī)定，違約責(zé)任的承擔(dān)方式主要分為以下五種：繼續(xù)履行、采取補救措施、賠償損失、支付違約金、定金罰則。其中，繼續(xù)履行是指當(dāng)一方當(dāng)事人未按約定支付價款或者報酬時，對方可以要求其繼續(xù)履行按照約定支付價款或者報酬；另外，補救措施有多種
1,759 2022.04.15
