工傷期間被公司辭退怎么處理
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
公司的做法涉嫌違法解除勞動合同，應(yīng)支付二倍的賠償金。 工傷期間被公司解聘，違反了《勞動合同法》第四十二條“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的”的規(guī)定，侵害了勞動者的合法權(quán)益。 勞動者可依據(jù)《勞動合同法》第四十八條“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金”的規(guī)定，要么要求公司繼續(xù)履行勞動合同，要么要求公司支付二倍的賠償金，同時有權(quán)根據(jù)傷殘等級，依法得到相應(yīng)的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
產(chǎn)假期間被辭退可以向勞動糾察大隊或當(dāng)?shù)貏趧泳诌M(jìn)行舉報，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同，即使沒有勞動合同，也不能辭退，違反法律辭退的，可以要求賠償，根據(jù)工作年限來進(jìn)行賠償，涉嫌違法的，可以申請經(jīng)濟(jì)賠償。
員工受工傷后被公司辭退，如果是過失性辭退，公司不需要給予其賠償，為其出具解約證明，辦理轉(zhuǎn)移檔案等手續(xù)即可；如果是違法辭退，則要繼續(xù)與員工履行勞動合同或者向其支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
-
受傷期間被公司辭退勞動者受傷，醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30天書面通知或者額外支付一個月工資可以解除合同，但應(yīng)當(dāng)按勞動者本單位工作年限每年支付一個月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.04.05 258 -
疫情期間公司辭退員工怎么處理疫情期間公司辭退員工需要根據(jù)具體的情況分析，如果是由于員工個人原因?qū)е碌谋晦o退，那么公司屬于過失性辭退，可以解除勞動合同。如果屬于無過失性辭退的話需要提前一個月通知勞動者并且需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.10.21 193 -
工傷期間被辭退怎么辦工傷期間被辭退的處理方法如下： 1、如果單位違法解除勞動關(guān)系，勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同或者支付補(bǔ)償金，并可以要求單位承擔(dān)相關(guān)的工傷待遇； 2、勞動者可以要求用人單位支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 一、工傷的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、在工作時間和工作場所
2022.12.26 5,736
-
工傷期間被公司辭退怎么辦?
公司的做法涉嫌違法解除勞動合同，應(yīng)支付二倍的賠償金。 工傷期間被公司解聘，違反了《勞動合同法》第四十二條“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（二）在本
2022-03-27 15,340 -
工傷期間被公司辭退怎么辦
本案件你的受傷屬于工傷，在工傷醫(yī)療期間單位不得解除合同，且并不屬于嚴(yán)重違反公司制度！你可以依法申請工傷認(rèn)定，作出勞動能力鑒定，協(xié)商不成依法起訴要求工傷賠償！以及主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金，未簽訂合同的雙倍
2022-02-04 15,340 -
工傷期間被公司辭退怎么賠償
屬于違法辭退，你有權(quán)要求繼續(xù)上班或賠償金。賠償金為2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作時間每滿一年支付本人一個月工資。 有權(quán)要求加班費及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 單位未在出事30天內(nèi)申請的，員工及家屬應(yīng)在出事后一年內(nèi)先行
2022-02-02 15,340 -
懷孕期間被公司辭退怎么處理
當(dāng)公司違法解除解除懷孕期間的員工勞動合同，員工有兩種維權(quán)方案，第一種，員工可以要求繼續(xù)履行合同，并且支付工資損失到合同再繼續(xù)履行時。若在案件處理過程中勞動合同到期，則或會撤消用人單位的解除勞動合同決定
2022-09-02 15,340
-
00:54
工傷期間被辭退怎么賠償工傷期間被辭退的，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍的賠償金。 1、用人單位法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的，勞動者有權(quán)利要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位就應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行； 2、如果勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履
1,576 2023.02.01 -
01:06
懷孕期間被辭退怎么處理懷孕期間被辭退的，用人單位應(yīng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人，向勞動者支付二倍賠償金。 任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動聘用合同或者服務(wù)協(xié)議。以女職工懷孕為由進(jìn)行辭退的做法，是一種嚴(yán)重
880 2022.06.06 -
01:13
員工受傷期間公司可以辭退嗎員工受傷期間，公司原則上不可以辭退。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)無過失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員的理由，與員工解除勞動合同。但是如果員工滿足過失性辭退的條件的，公司仍然
4,831 2022.06.22
