用人單位經(jīng)濟補償包括加班費和勞動報酬嗎
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《勞動合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬; （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?/p>
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經(jīng)濟補償金不包括加班費，用人單位在計算員工勞動合同解除、終止的經(jīng)濟補償金時不應(yīng)將加班工資包括在內(nèi)。但是如果用人單位存在惡意將本應(yīng)計入正常工作時間的收入計入加班工資，以達(dá)到減少正常工作時間工資和經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)的，則應(yīng)將該部分加班工資計入經(jīng)濟補償金計算基數(shù)。
經(jīng)濟補償金不包括加班費，用人單位在計算員工勞動合同解除、終止的經(jīng)濟補償金時不應(yīng)將加班工資包括在內(nèi)。但是如果用人單位存在惡意將本應(yīng)計入正常工作時間的收入計入加班工資，以達(dá)到減少正常工作時間工資和經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)的，則應(yīng)將該部分加班工資計入經(jīng)濟補償金計算基數(shù)。
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經(jīng)濟補償金是否包括加班費加班費不包括在經(jīng)濟補償金里。 該經(jīng)濟補償金中的月工資是勞動合同解除或終止前勞動者前十二個月的平均工資，包括基本工資、獎金等，但不包括加班加點的工資。 經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。 經(jīng)濟補
2023.01.31 679 -
經(jīng)濟補償金包括獎金加班費和其它補貼嗎經(jīng)濟補償金中的月工資包括獎金、加班費和其它補貼。補償標(biāo)準(zhǔn)是勞動者在單位每工作一年，就補償一個月的工資，而該工資是指勞動合同解除或終止前十二個月勞動者的平均工資，包括獎金、津貼補貼、加班費等在內(nèi)。
2020.04.01 240 -
加班費是不是包括在經(jīng)濟補償加班費不包括在經(jīng)濟補償金里。該經(jīng)濟補償金中的月工資是勞動合同解除或終止前勞動者前十二個月的平均工資，包括基本工資、獎金等，但不包括加班加點的工資。
2020.02.28 145
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用人單位違反勞動報酬、支付勞動報酬、經(jīng)濟補償和加班費的法律責(zé)任
《勞動合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額
2022-01-20 15,340 -
用人單位違反勞動報酬、支付勞動報酬、經(jīng)濟補償、加班費法律責(zé)任
《勞動合同法》八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之
2022-04-13 15,340 -
用人單位違反勞動報酬、支付勞動報酬、經(jīng)濟補償、加班費的法律責(zé)任具體包括什么
《勞動合同法》八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之
2022-04-09 15,340 -
用人單位違反勞動報酬、支付勞動報酬、經(jīng)濟補償、加班費的法律責(zé)任
《勞動合同法》八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之
2022-04-08 15,340
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用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償是什么意思用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)囊馑疾恍枰M(jìn)行經(jīng)濟補償。因為經(jīng)濟補償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟補償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟
1,825 2022.05.11 -
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哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓(xùn)、學(xué)習(xí)仍不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴(yán)重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時與其他用工單位建立勞動關(guān)系
4,220 2022.05.11 -
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用人單位不支付加班費的怎么賠償?用人單位不支付加班費的，勞動者可以向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的
2,693 2022.05.11
