勞動(dòng)法第三十九條內(nèi)容
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不算第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)，有權(quán)提出意見。用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新處理；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或提起訴訟，工會(huì)依法給予支持和幫助。
目前我國新婚姻法第三十九條第一款是有關(guān)離婚后夫妻共同財(cái)產(chǎn)分割所做的規(guī)定。對(duì)夫妻共同財(cái)產(chǎn)進(jìn)行了解釋，并且明確了離婚后財(cái)產(chǎn)分割的原則、夫妻雙方離婚時(shí)，如果共同財(cái)產(chǎn)不真實(shí)的情況下，另一方該如何維護(hù)自身合法權(quán)益。從而進(jìn)一步明確離婚時(shí)財(cái)產(chǎn)分割問題。
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電商法第四十九條內(nèi)容電商法第四十九條內(nèi)容是電子商務(wù)經(jīng)營者發(fā)布的商品或者服務(wù)信息符合要約條件的，用戶選擇該商品或者服務(wù)并提交訂單成功，合同成立。當(dāng)事人另有約定的，從其約定。電子商務(wù)經(jīng)營者不得以格式條款等方式約定消費(fèi)者支付價(jià)款后合同不成立，格式條款等含有該內(nèi)容的，
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勞動(dòng)合同法第四十條內(nèi)容第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不
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勞動(dòng)合同法三十九條中第三十九條內(nèi)容
第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四
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第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四
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勞動(dòng)合同法第三十九條是什么內(nèi)容？
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《勞動(dòng)合同法》第三十九條的內(nèi)容是什么
《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大
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