我想和公司解除勞動(dòng)合同可是不同意怎么辦
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一、勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系是不需要用人單位同意的。勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系的方式分以下三種情況: 1、正常辭職的情況。勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》三十七條的規(guī)定,勞動(dòng)者提前30天書面提出辭職,不需要用人單位批準(zhǔn)第31天就可以離職。其中,試用期提前3天書面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資并辦理離職手續(xù)。 2、即時(shí)辭職,即所謂的快辭。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條的情況(例如拖欠勞動(dòng)者工資和未繳納社會(huì)保險(xiǎn)等情況),勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn),并可以要求用人單位支付剩余的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及辦理離職手續(xù)等; 3、勞動(dòng)者違法辭職的情況。沒有提前30天提出離職,用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條的情況,勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人,這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法。如果給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失的(例如招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用),用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。二、勞動(dòng)者可以通過快遞或掛號(hào)信郵寄的方式給用人單位送達(dá)解除勞動(dòng)關(guān)系的通知(也就是通俗說的辭職信、辭職報(bào)告),這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動(dòng)者工資或不為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù),可以通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決;《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)者想解除勞動(dòng)合同的,可以與單位協(xié)商一致解除合同;也可以提前提前三十日以書面形式通知用人單位,解除勞動(dòng)合同;如果是試用期內(nèi),提前三天通知即可。如果單位存在侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益等違法行為的,勞動(dòng)者可以不提前通知單方解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者想和單位解除勞動(dòng)合同的,可以去與單位的負(fù)責(zé)人協(xié)商,在協(xié)商達(dá)成一致后解除勞動(dòng)合同;或者勞動(dòng)者提前三十日書面通知單位的,也能與單位解約;如果勞動(dòng)者在試用期的,只要提前三日通知單位。
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公司想解除勞動(dòng)合同怎么辦
公司想解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者分以下情形處理: 1、公司通過協(xié)商解除勞動(dòng)合同的,雙方協(xié)商一致才能解除,勞動(dòng)者可以不同意,也可以同意后要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、公司通過過失性辭退解除勞動(dòng)合同的,不需要?jiǎng)趧?dòng)者同意,勞動(dòng)者也不能要求賠償,應(yīng)當(dāng)依法
2020.01.12 192 -
公司和我解除勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么辦
公司和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的,一般按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限支付賠償金,標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年支付一個(gè)月工資。但是賠償?shù)那疤崾莿趧?dòng)者不存在勞動(dòng)合同法第三十九條的情形。
2020.02.13 180 -
想和公司解除勞動(dòng)合同,公司怎么賠償
按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者進(jìn)行補(bǔ)償。
2020.11.24 147
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我想跟公司解除勞動(dòng)合同公司不同意怎么辦
一、勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系是不需要用人單位同意的。勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系的方式分以下三種情況: 1、正常辭職的情況。勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》三十七條的規(guī)定,勞動(dòng)者提前30天書面提出辭職,不需要用人單位
2022-03-22 15,340 -
公司不想和我解除勞動(dòng)合同
目前還沒有正式提出解除勞動(dòng)合同,但已經(jīng)去人事部門咨詢過了,他們要我付違約金(一年工資的總額)。我想問一下,如果我拖到單位改制,是不是就可以不交違約金了。還有,單位這種提法對(duì)不對(duì)?(員工自愿解除與原單位
2022-05-09 15,340 -
我想跟公司解除勞動(dòng)合同,但是公司不給解除勞動(dòng)合同我該怎么辦呢?
解除勞動(dòng)合同分為多種情況: 一是在試用期內(nèi)的,提前三日通知你可解除勞動(dòng)合同; 二是經(jīng)過雙方協(xié)商一致,可以隨時(shí)解除合同; 三是你可以提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同。 四是用人單位有下列情形
2022-01-08 15,340 -
我在公司工作10年,想和公司解除勞動(dòng)合同,公司不同意,我該怎么辦
1、如果你們單位有下列情形之一的,你可以解除勞動(dòng)合同:(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度
2022-01-07 15,340
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01:02
不同意解除合同怎么辦一方當(dāng)事人不同意對(duì)方解除合同的,可以請(qǐng)求法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)解除合同的效力,或者要求其繼續(xù)履行。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的相關(guān)規(guī)定,主張解除合同的當(dāng)事人一方,可以依其法定解除權(quán)解除合同。另一方當(dāng)事人若是存在異議,可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁
2,724 2022.04.17 -
00:58
勞動(dòng)合同解除和終止有什么不同勞動(dòng)合同解除和終止的區(qū)別在于:1、二者發(fā)生時(shí)間不同。勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)關(guān)系提前終結(jié),勞動(dòng)合同終止是勞動(dòng)合同目的實(shí)現(xiàn)之后的正常終結(jié);2、發(fā)生原因不同。勞動(dòng)合同終止事由包括勞動(dòng)合同中的預(yù)先約定、當(dāng)事人喪失合同主體資格等因素,而勞動(dòng)合同解除事由
2,974 2022.04.15 -
01:18
因公司原因解除勞動(dòng)合同首先,根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧?dòng)合同,也就是辭退員工時(shí),應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國(guó)法律目前還沒有規(guī)定一個(gè)統(tǒng)一的賠償金額,在個(gè)案中,具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢,要看具體的情況和員工的工作年限
2,664 2022.04.15