公司宣布破產(chǎn)員工怎么辭職
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員工離開公司的原因不同,依照法律規(guī)定,補(bǔ)償或賠償是不一樣的,具體您可以參考下面觀點: 若公司無合法理由辭退你,是違法解除勞動合同,應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標(biāo)準(zhǔn)。 若公司有拖欠工資或克扣工資或搬到外地等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除,是有補(bǔ)償?shù)?每工作一年補(bǔ)償一個月工資。 若公司與你協(xié)商解除勞動合同,應(yīng)支付每工作一年一個月工資作為補(bǔ)償金。 若你主動提出離職,是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
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要支付。有關(guān)規(guī)定:清算組在清理公司財產(chǎn)、編制資產(chǎn)負(fù)債表和財產(chǎn)清單后,發(fā)現(xiàn)公司財產(chǎn)不足清償債務(wù)的,應(yīng)當(dāng)依法向人民法院申請宣告破產(chǎn)。公司經(jīng)人民法院裁定宣告破產(chǎn)后,清算組應(yīng)當(dāng)將清算事務(wù)移交給人民法院。這時可以要求法院進(jìn)行破產(chǎn)清算時優(yōu)先支付員工賠付。
公司宣布破產(chǎn)賠償?shù)姆椒ň唧w如下:期限超過六個月不滿一年的,按一年計算;不足六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動者月工資高于上一年度由直轄市人民政府或者用人單位所在地市公布的職工月平均工資的三倍的,按照向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資的三倍計算。
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