我在上海辭職沒(méi)有約定入職時(shí)間能交違約金嗎
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如果用人單位沒(méi)有為你提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用并約定服務(wù)期或者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,你現(xiàn)在辭職,是無(wú)須承擔(dān)違約金的。 《勞動(dòng)合同法》第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外,用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。 第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。 第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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辭職需要違約金。但如果用人單位向勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,約定服務(wù)期的,或用人單位與勞動(dòng)者訂立了保密協(xié)議的,勞動(dòng)者違約辭職后,應(yīng)當(dāng)根據(jù)約定,向用人單位支付違約金。
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在國(guó)企辭職有違約金嗎
在國(guó)企辭職,如果勞動(dòng)合同中有約定違約金事項(xiàng),勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
2020.04.16 219 -
辭職要交違約金嗎?
辭職一般不需要支付違約金。除了“用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期”和“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。勞動(dòng)者違反約定的,應(yīng)當(dāng)按
2020.10.23 203 -
辭職要交違約金嗎
違約金數(shù)額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失,包括合同履行后可以獲得的利益,但不得超過(guò)違約一方在訂立合同時(shí)預(yù)見(jiàn)到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見(jiàn)到的因違約可能造成的損失。
2021.04.01 216
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訂立勞動(dòng)合同未約定入職時(shí)間和離職時(shí)間會(huì)有違約金嗎
如果用人單位沒(méi)有為你提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用并約定服務(wù)期或者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,你現(xiàn)在辭職,是無(wú)須承擔(dān)違約金的。 法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外,用人單位不得與勞動(dòng)者
2022-04-06 15,340 -
辭職有沒(méi)有違約金
用人單位為勞動(dòng)者提供培訓(xùn)費(fèi)時(shí),可以約定違約金。有些單位在員工正式上崗前會(huì)有一個(gè)培訓(xùn)過(guò)程或者在工作中培訓(xùn)。因此單位在這方面有投入,因此在此期間約定違約金也是可以理解的,但違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供
2021-12-01 15,340 -
在國(guó)企辭職有沒(méi)有違約金?
在國(guó)企辭職必要的情況下就需要支付違約金,比如違反了服務(wù)期的約定或者違反了相關(guān)的保密事項(xiàng),違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。除此之外,勞動(dòng)者都不需要向用人單位支付任何的違約金。
2022-05-14 15,340 -
未入職存在違約金嗎
簽了合同,雖可以辭職,但口頭隨便辭職不可以,辭職需提前30天書(shū)面通知單位,試用期提前3天通知單位。另外,和單位協(xié)商一致可以辭職,單位同意了,可以立刻解除勞動(dòng)關(guān)系。因當(dāng)事人還未開(kāi)始上班,一般都會(huì)約定試用
2022-06-13 15,340
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01:25
合同不到期辭職有違約金嗎合同不到期辭職是否有違約金,要根據(jù)合同的約定來(lái)處理。但是一般沒(méi)有違約金。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。所以合同未到期辭職也是可以的,只要提前30天通知用人單
1,383 2022.05.11 -
01:00
合同違約沒(méi)有約定違約金怎么寫(xiě)如果合同事先沒(méi)有約定違約金條款,履行合同過(guò)程中對(duì)方出現(xiàn)了違約行為的話,守約一方不可以要求對(duì)方支付違約金。根據(jù)我國(guó)民法典的規(guī)定,違約金是約定的違約責(zé)任,當(dāng)事人只能通過(guò)事先約定的方式,要求對(duì)方支付相應(yīng)的違約金。因此,當(dāng)事人在簽訂合同的時(shí)候,就應(yīng)
926 2022.04.25 -
01:29
合同期內(nèi)辭職算違約嗎在勞動(dòng)合同履行期限內(nèi),勞動(dòng)者也可以提出解除勞動(dòng)關(guān)系的要求,但是一般來(lái)說(shuō),必須提前30日提出;如果是試用期內(nèi)的,就需要只提前三日通知用人單位。上述的情況,針對(duì)的是一般的勞動(dòng)合同解除,勞動(dòng)者并不需要承擔(dān)違約責(zé)任。對(duì)于那些用人單位對(duì)勞動(dòng)者之間約定
4,106 2022.04.17