勞動法未規(guī)定只有繳納五險一金是否也違法
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勞動合同中應當規(guī)定由用人單位繳納五險,對一金沒有要求,因此如果沒有規(guī)定則違法。根據(jù)《勞動合同法》第十七條勞動合同應當具備以下條款:(七)社會保險??梢?,在勞動合同約定中沒有社會保險的條款是不合法的。第三十八條第三項規(guī)定:用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的,勞動者可以解除勞動合同。并按第四十六條第一項規(guī)定,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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勞動者在下列情形下,依法享受社會保險待遇: (一)退休; (二)患病、負傷; (三)因工傷殘或者患職業(yè)?。?(四)失業(yè); (五)生育。勞動者死亡后,其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規(guī)規(guī)定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
試用期不交五險一金是違法的。用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章,向當?shù)厣鐣kU經辦機構申請辦理社會保險登記。用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
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公司不繳納五險一金是否違法
公司不繳納五險一金是否違法:公司沒有買五險一金是違法的。公司未依法繳納社會保險的,勞動者可以依法以此為由解除勞動合同,并要求補繳和要求支付經濟補償金。未繳納住房公積金的可以向住房公積金管理中心投訴。
2020.06.05 2,039 -
未簽訂勞動合同,但是繳納五險一金,是違法的嗎
公司未簽訂勞動合同,但是繳納五險一金,是違法的。公司未與勞動者自用工之日起一個月內簽訂勞動合同的,勞動者先和公司領導協(xié)商,協(xié)商不成的可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察隊投訴,并要求勞動仲裁讓公司支付雙倍工資,并與勞動者補訂書面勞動合同。法律規(guī)定,用人單位自
2022.06.25 1,616 -
民法典五險一金強制繳納規(guī)定
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2020.01.16 343
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是否也可的繳納五險一金?
當然可以,只要你有營業(yè)執(zhí)照,就以個體戶名義繳納。
2022-10-20 15,340 -
勞動法規(guī)定單位有必要繳納五險一金嗎
勞動者參加工作,用人單位應當依法為勞動者購買五險一金。 根據(jù)社會保險法和住房公積金管理條例規(guī)定,其中,養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、住房公積金為企業(yè)和職工共同繳納,工傷保險和生育保險為企業(yè)繳納。勞動法
2022-05-10 15,340 -
五險一金未簽勞動合同是否違法
用工之日起,一個月內未簽訂書面勞動合同即違反勞動合同法規(guī)定,勞動者從次月起,可要求用人單位支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。
2022-10-07 15,340 -
簽了勞動合同沒有繳納五險一金違法嗎
用人單位就有義務與勞動者簽訂勞動合同,繳納五險一金。 如果用人單位不簽訂勞動合同、不繳納社保,勞動者可以申請勞動仲裁要求支付入職第2個月開始的雙倍工資及補繳社保。 《勞動合同法》 第八十二條用人單位自
2022-04-02 15,340
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五險一金繳納比例五險般包含:養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險,而一金則為住房公積金,一般用人單位與個人繳納的比例為: 1、養(yǎng)老保險,用人單位交納比例為21%,員工個人按8%進行交納; 2、醫(yī)療保險的繳費比例為,用人單位9%,員工個人為2%+
31,677 2021.04.25 -
01:03
繳納的五險一金怎么查繳納的五險一金的查詢方式如下:1、電話查詢。撥打社保局服務電話12333查詢;2、社保中心查詢??梢宰稍儺?shù)氐尼t(yī)保部門或單位社保辦理人員;3、網上查詢。一般情況下,用人單位應當自用工之日起30日內,為其職工申請辦理社會保險登記,并申報繳納社
12,680 2022.05.11 -
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五險一金必須強制繳納嗎五險一金必須強制繳納。五險是《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定的,一金是《住房公積金管理條例》規(guī)定的。國家發(fā)展社會保險事業(yè),建立社會保險制度,設立社會保險基金,使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和
5,864 2022.04.17