公司裁員平均工資指的是稅前還是稅后？
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1，解除勞動合同的補償金應(yīng)為職工本人在本單位前十二個月的稅前工資2，可以參考《勞動合同法實施條例》的規(guī)定：第二十七條勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。
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平均工資是稅前工資。平均工資指企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)單位的職工在一定時期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。它表明一定時期職工工資收入的高低程度，是反映職工工資水平的主要指標。計算公式為：職工平均工資=報告期實際支付的全部職工工資總額/報告期全部職工平均人數(shù)。
全國平均工資單上面的工資數(shù)據(jù)指的是稅前工資，包含代扣個人的個人所得稅、社會保險費和住房公積，這個數(shù)據(jù)是不管資金來源、不管以什么名目支付、不管發(fā)放的形式、只要是給個人由其自由支配的都是報酬性質(zhì)，都需要統(tǒng)計在內(nèi)，如有特殊情況都要說明。 所以，職工平均工資是指員工的稅前收入，包括單位發(fā)給勞動者個人的工資、年終獎、季度獎等一切貨幣性質(zhì)的收入。
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平均工資是稅前還是稅后是扣除個人所得稅以前的工資額，即稅前工資，一般根據(jù)勞動合同約定的稅前工資標準確定。并且如果算稅后平均工資，每個職工的納稅情況不一(有的是企業(yè)納稅)，還有的免稅優(yōu)惠，所以稅后平均工資無法計算，也不夠準確。
2020.10.06 1,454 -
平均工資一般是稅前還是稅后平均工資的統(tǒng)計一般指的是稅前工資，包含了社保計算在內(nèi)。而且不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的，均列入工資總額的計算范圍。其次還包含了社保、公積金等，所以平均工資明顯高于個人實際收入。
2020.01.16 475 -
社會平均工資是稅前還是稅后工資?平均工資指企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)單位的職工在一定時期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。它表明一定時期職工工資收入的高低程度，是反映職工工資水平的主要指標。計算公式為：職工平均工資=報告期實際支付的全部職工工資總額/報告期全部職工平均人數(shù)。
2020.10.28 571
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公司裁員平均工資指的是稅前還是稅后
1，解除勞動合同的補償金應(yīng)為職工本人在本單位前十二個月的稅前工資2，可以參考《勞動合同法實施條例》的規(guī)定：第二十七條勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計
2022-03-14 15,340 -
公司裁員人員平均工資稅前是稅后還是稅后？
1，解除勞動合同的補償金應(yīng)為職工本人在本單位前十二個月的稅前工資2，可以參考《勞動合同法實施條例》的規(guī)定：第二十七條勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計
2022-04-11 15,340 -
公司的職工平均工資是稅前還是稅后
1，解除勞動合同的補償金應(yīng)為職工本人在本單位前十二個月的稅前工資2，可以參考《勞動合同法實施條例》的規(guī)定：第二十七條勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計
2022-04-20 15,340 -
社會平均工資指稅前還是稅后？
通常指某一地區(qū)或國家一定時期內(nèi)（通常為一年）全部職工工資總額除以這一時期內(nèi)職工人數(shù)后所得的平均工資，通過該時期該范圍全體職工的工資總額與職工平均人數(shù)之比而得到。r是稅前工資。
2022-10-29 15,340
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00:58
社保基數(shù)是稅前工資還是稅后工資社?；鶖?shù)是稅前工資。社會保險的繳費基數(shù)是按照職工上一年度的所有工資性收入所得的月均金額來進行計算的。全國的社保繳費基數(shù)是不一樣的，繳費的基數(shù)不同，繳納的金額也是不同的。職工的養(yǎng)老保險有不同的繳費基數(shù)，從60%到300%之間。醫(yī)療保險分為三個
7,249 2022.05.11 -
01:02
公司裁員不發(fā)工資怎么辦公司裁員不發(fā)工資的，勞動者可以請求勞動行政部門，責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償。具體來說，勞動報酬低于當?shù)刈畹凸藴实模瑧?yīng)當支付其差額部分；惡意拖欠工資，逾期不支付勞動報酬的，用人單位應(yīng)按應(yīng)付金，即所有的應(yīng)付金額，包括被罰
2,329 2022.05.11 -
01:14
工人工資的個人所得稅是怎么扣的工人工資的個人所得稅的扣除如下： 1、工資、薪金所得，適用7級超額累進稅率，按月應(yīng)納稅所得額計算征稅。該稅率按個人月工資、薪金應(yīng)稅所得額劃分級距，最高一級為45%，最低一級為3%，共7級； 2、個體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營所得和對企事業(yè)單位適用5
12,116 2022.05.11
