公司可以對績效工資進行調整嗎？
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公司不可以隨意調整薪資。單位不可以隨意降低工資，工資額要根據(jù)勞動合同的約定來執(zhí)行，如果未按合同來支付勞動報酬，是要給予勞動者賠償?shù)摹Ｆ髽I(yè)有權制定職工晉級增薪、降級減薪的條件和時間。用人單位的用工自主權和工資分配權主要體現(xiàn)在招用勞動者之前，其可以自行設置崗位及其相應的工資待遇（但不得低于最低工資標準）。
公司融資后員工是否發(fā)錢是否對工資進行調整是根據(jù)公司的發(fā)展方針所規(guī)定的，法律上并沒有強制性的要求。年度調整是公司層面的，有時候是普調，有時候是調整一部分，根據(jù)公司的生產(chǎn)效益、贏利稅收及員工的年度表現(xiàn)，給予5%-30%不等的調整。
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公司融資后員工發(fā)錢工資會進行調整么公司融資后員工并不是一定發(fā)錢或者對工資進行調整的。是否調整是要根據(jù)公司的發(fā)展方針所確定的，法律上并沒有強制性的要求。公司如果有股權激勵計劃可以在股票發(fā)行時給予員工部分股票提高員工積極性，但不得使公司實際控制人喪失控制權。
2020.05.19 125 -
公司融資后員工員工工資可以調整嗎公司融資后員工是否發(fā)錢或者對工資進行調整是根據(jù)公司的發(fā)展方針所規(guī)定的，法律上并沒有強制性的要求。公司如果有股權激勵計劃可以在股票發(fā)行時給予員工部分股票提高員工積極性，但不得使公司實際控制人喪失控制權。
2020.08.08 208 -
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公司以業(yè)績原因調整員工薪資
公司有明確規(guī)定的，按規(guī)定處理。在公司作出這一決定的過程中，明顯存在兩方面的問題。第一，公司認定業(yè)績下滑必須要出示的證據(jù)，公司以業(yè)績原因調整員工的薪酬。首先，雙方是否已簽署了明確的與業(yè)績漲跌掛鉤的薪酬調
2022-02-04 15,340 -
績效工資可以公司扣嗎
1、對員工來講，涉及績效管理，那么就該有相應績效考核管理辦法等內容的培訓，然后是下達的績效目標，績效考核及結果反饋與實施。2、績效管理的目是為了促進企業(yè)和員工的共同提高和發(fā)展。貴司的做法倒是沒體現(xiàn)出它
2022-08-09 15,340 -
公司克扣績效工資怎么辦,績效工資可以克扣嗎?
勞動者和用人單位建立勞動關系，用人單位不得非法對勞動者進行罰款，用人單位非法克扣勞動者的工資屬于違法行為，企業(yè)以罰款條數(shù)來扣績效工資是不合法的，勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向
2022-11-02 15,340 -
公司克扣績效工資怎么辦？績效工資可以克扣嗎
勞動者和用人單位建立勞動關系，用人單位不得非法對勞動者進行罰款，用人單位非法克扣勞動者的工資屬于違法行為，企業(yè)以罰款條數(shù)來扣績效工資是不合法的，勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向
2022-07-25 15,340
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員工不服從調崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動者是應當服從單位安排進行工作的。但也有特殊情形，比如說，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調崗應征得該員工同意。未經(jīng)該員工同意調崗，員工有權拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應恢復原崗位或向員工支付違法解
3,692 2022.04.17 -
01:01
公司股權如何進行融資股權融資是企業(yè)解決資金的一種有效手段，公司主要是通過下列方式進行股權融資的： 1、股權質押，出質人用自己的股權作為質押物而設立的質押； 2、股權轉讓，企業(yè)股東依法把自己的股份轉讓給別人，使別人成為企業(yè)股東，依法行使股東權利； 3、股權增資擴
979 2022.06.15 -
00:53
完不成任務扣績效工資合法嗎完不成任務扣績效工資不合法。公司以未達到銷售業(yè)績就要扣工資是違法的。勞動者未達到業(yè)績要求，用人單位可以不支付額外的獎金或提成，但是扣勞動者的工資是違法行為。根據(jù)相關法律規(guī)定可知，用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支
14,560 2022.05.11
