無固定期限合同如何解除如何賠償
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無固定期限勞動合同不能終止，只能解除。那么，如果用人單位要解除無固定期限勞動合同的話，應(yīng)當(dāng)作何賠償用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同后，若無故解除合同的，屬于非法解雇，要支付勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償——一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金用人單位解除無固定期限勞動合同，如果符合《勞動合同法》的規(guī)定的，比如是協(xié)商解除合同的，勞動者可以依據(jù)《勞動合同法》第47條的規(guī)定，要求用人單位按照工齡“每滿一年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)”支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、二倍賠償金如果不符合勞動合同法的規(guī)定而解除無固定期限勞動合同的，即屬于非法解雇范疇，勞動者可以參照本法第87條規(guī)定要求用人單位按照47條的二倍標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。需要提醒的是，如果勞動者打算通過法律的途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益的，則需要注意收集證據(jù)，因?yàn)楦鶕?jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)”。當(dāng)然，如果有關(guān)證據(jù)是由單位掌握的，仲裁庭也可要求用人單位期內(nèi)提供證據(jù)。不過，為了仲裁的有效取勝，建議勞動者平時(shí)也應(yīng)當(dāng)注意保留相關(guān)證據(jù)。
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需分情況討論。如果是雙方協(xié)商一致解除合同，則單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即可；如果是單位單方面違法解除合同，那么需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算是按照勞動在該單位工作的年限為標(biāo)準(zhǔn)支付的，經(jīng)濟(jì)賠償金則是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。
無固定期合同解除如果符合法律規(guī)定的支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金情形的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般在辦理工作交接時(shí)支付。
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無固定期合同解除如何賠償1、公司應(yīng)當(dāng)支付員工雙倍賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的
2020.07.29 155 -
如何解除無固定期限合同？無固定期限合同解除情形：用人單位與勞動者協(xié)商一致解除；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；過失性辭退；非過失性辭退；經(jīng)濟(jì)性裁員；用人單位依法破產(chǎn)重整；其他。
2020.04.29 122 -
無固定期限合同如何解除解除無固定期限合同的方法： 1、協(xié)商解除。協(xié)商解除是指合同履行過程中，當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同。 2、法定解除。法定解除是指在履行合同過程中出現(xiàn)法定解除合同情形，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。 3、約定解除。
2020.10.18 152
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無固定期限合同解除如何賠償
1、無固定勞動合同解除的賠償標(biāo)準(zhǔn)1、雙方協(xié)商解除或終止勞動合同的，使用者按照《勞動合同法》第47條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的使用者單方面解除或終止勞動合同的，使用者違法的，應(yīng)按照《勞動合同法》第87條的規(guī)
2021-10-01 15,340 -
勞動合同無固定期限解除如何賠償？
若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照<<勞動合同法>>第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若用人單位單方面解除或者終止勞動合同，用人單位
2021-06-30 15,340 -
無固定期限勞動合同解除如何賠償
解除無固定期限勞動合同有兩種情形： 一、協(xié)商解除 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的
2022-11-14 15,340 -
無固定期限勞動合同解除如何賠償？
首先你的勞動合同屬于無固定期限勞動合同，用人單位沒有法定理由是不能解除的。其次如果勞動者本人同意解除勞動合同，工作每滿一年用人單位應(yīng)按一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 勞動者月工資高于用人單位所
2022-02-19 15,340
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解除無固定期限勞動合同如何賠償無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時(shí)間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定
2,141 2022.04.17 -
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合同解除定金如何賠償在我國，定金作為擔(dān)保合同履行的一項(xiàng)金錢保，在各種民事交易活動中非常常見。自然人在購買大額的不動產(chǎn)，比如訂立購房合同時(shí)，大多會與房地產(chǎn)商約定多一項(xiàng)定金條款。定金可以作為履行時(shí)的擔(dān)保，也可以作為解約時(shí)的懲戒。具體來說，根據(jù)我國民法典的相關(guān)規(guī)定，
1,266 2022.04.17 -
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無固定期限勞動合同怎么解除要解除無固定期限的勞動合同，當(dāng)事人可以從以下的方式入手： 1、勞動者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，雙方協(xié)議解除無固定期限的勞動合同； 2、用人單位依據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，在勞動者出現(xiàn)法定過錯(cuò)的時(shí)候，單方面提出解除無固定期限的勞動合同； 3、勞動
1,195 2022.04.25
