勞動部工資支付暫行規(guī)定第十一條
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勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定“勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資?！备鶕?jù)以上相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動者依法享有帶薪休喪假的權(quán)利。因此，公司應(yīng)當依照國家法律規(guī)定給予員工帶薪休喪假。員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規(guī)定：一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準，酌情給予一至三天的婚喪假。二、職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。三、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理。目前國家還沒有對非國營企業(yè)職工休婚喪假作出具體規(guī)定。
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《工資支付暫行規(guī)定》是由勞動部在九四年發(fā)布的文件，該文件自九五年一月一日開始生效，規(guī)定內(nèi)容為勞動者勞動后獲得報酬的相關(guān)標準和規(guī)定。《工資支付條例》于2013年提交全國人大審議，但仍未出臺，而《工資支付暫行規(guī)定》仍然有效。
《工資支付暫行規(guī)定》是為維護勞動者通過勞動獲得勞動報酬的權(quán)利，規(guī)范用人單位的工資支付行為，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》有關(guān)規(guī)定制定。當《工資支付條例》出來之后《工資制度暫行規(guī)定》就會被替代。工資支付暫行規(guī)定即將被廢止。隨著收入分配制度改革的持續(xù)推進，由人社部主導(dǎo)的工資立法工作開始加速。
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工資支付暫行規(guī)定廢止了嗎《工資支付暫行規(guī)定》是為維護勞動者通過勞動獲得勞動報酬的權(quán)利，規(guī)范用人單位的工資支付行為，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》有關(guān)規(guī)定制定。當《工資支付條例》出來之后《工資制度暫行規(guī)定》就會被替代。工資支付暫行規(guī)定即將被廢止。隨著收入分配制度改革的
2020.01.30 1,158 -
什么是工資支付暫行條例工資支付暫行規(guī)定是通過勞動獲得勞動報酬的權(quán)利，規(guī)范用人單位的工資支付行為而制定的規(guī)定。適用于在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的
2020.09.15 269 -
什么是工資支付暫行條例？《工資支付暫行條例》已經(jīng)修改為《工資支付暫行規(guī)定》，是為規(guī)范用人單位的工資支付行為而制定的規(guī)定。適用于在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付
2020.04.18 219
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工資支付條例與工資支付暫行規(guī)定
《《工資支付暫行規(guī)定》是為了維護勞動者通過勞動獲得勞動報酬的權(quán)利，規(guī)范用人單位的工資支付行為：第一條規(guī)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定，規(guī)范用人單位的工資支付行為；第二條適用于企業(yè)、個體經(jīng)濟
2021-12-31 15,340 -
工資支付條例和工資支付暫行規(guī)定
《工資支付暫行規(guī)定》是為維護勞動者通過勞動獲得勞動報酬的權(quán)利，規(guī)范用人單位的工資支付行為： 第一條規(guī)定，為維護勞動者通過勞動獲得勞動報酬的權(quán)利，規(guī)范用人單位的工資支付行為，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》
2022-05-17 15,340 -
工資支付條例和工資支付暫行規(guī)定（試行）
《工資支付暫行規(guī)定》是為維護勞動者通過勞動獲得勞動報酬的權(quán)利，規(guī)范用人單位的工資支付行為： 第一條規(guī)定，為維護勞動者通過勞動獲得勞動報酬的權(quán)利，規(guī)范用人單位的工資支付行為，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》
2022-11-19 15,340 -
工資支付暫行規(guī)定
工資支付暫行規(guī)定如下： 1、企業(yè)支付給勞動者的工資不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標準； 2、企業(yè)支付給勞動者的工資應(yīng)當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付； 3、企業(yè)應(yīng)將工資支付給勞動
2023-03-29 15,340
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密碼法第二十七條第一款規(guī)定罰款密碼法第二十七條第一款規(guī)定罰款如下：處十萬元以上一百萬元以下罰款，對直接負責(zé)的主管人員處一萬元以上十萬元以下罰款。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，關(guān)鍵信息基礎(chǔ)設(shè)施的運營者違反本法第二十七條第一款規(guī)定，未按照要求使用商用密碼，或者未按照要求開展商用密碼應(yīng)用
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勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當?shù)卦伦?/p>
10,132 2022.05.11 -
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勞動法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費可以低于所在當?shù)刈畹凸べY標準進行支付，但不可低于最低工資標準的80%。 病假工資計算一般有兩種，
1,581 2021.04.25
