管制單位的崗位培訓(xùn)職責(zé)是什么
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管制單位的崗位培訓(xùn)職責(zé)如下:(一)制定本管制單位的崗位培訓(xùn)計(jì)劃，適時(shí)修改和補(bǔ)充，并組織實(shí)施;(二)依據(jù)規(guī)定和崗位培訓(xùn)計(jì)劃，擬定本管制單位的培訓(xùn)方案，并適時(shí)修改和補(bǔ)充;(三)組織編寫適用于本管制單位的管制崗位培訓(xùn)教材;(四)選拔、聘任、培訓(xùn)本管制單位崗位培訓(xùn)教員，組建培訓(xùn)組;(五)根據(jù)培訓(xùn)組的建議，對(duì)受訓(xùn)人作出結(jié)束培訓(xùn)、追加培訓(xùn)、暫停培訓(xùn)、繼續(xù)培訓(xùn)或終止培訓(xùn)的決定;(六)監(jiān)督檢查本管制單位培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施情況。
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需要根據(jù)具體情況而定。首先培訓(xùn)費(fèi)是由用人單位提供的，那么用人單位提供培訓(xùn)費(fèi)，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。如果勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，就應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。如果勞動(dòng)者沒有違約的，就不應(yīng)當(dāng)支付違約金。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十二條第二款規(guī)定，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
勞動(dòng)合同法中明確規(guī)定用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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試用期內(nèi)解約崗位職工要負(fù)責(zé)培訓(xùn)費(fèi)用嗎用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。職工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。
2020.02.09 119 -
辭職時(shí)單位要培訓(xùn)費(fèi)合法嗎視情況而定。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不
2020.11.05 154 -
被單位安排外出培訓(xùn)的勞動(dòng)者已入職上崗了嗎勞動(dòng)者入職后的培訓(xùn)，從廣義上可以分為兩種：一種是法律規(guī)定的可以設(shè)置服務(wù)期的專業(yè)技能培訓(xùn)； 另一種是為了更好地入職上崗而進(jìn)行的普通入職培訓(xùn)或上崗技能培訓(xùn)。 用人單位與勞動(dòng)者未簽訂書面勞動(dòng)合同，但用人單位安排勞動(dòng)者外出培訓(xùn)，并以培訓(xùn)后的考核結(jié)果
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8,031 2022.05.11 -
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