辭職不給工資屬于什么糾紛
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辭職用人單位不給工資，勞動者可以通過以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟；其他。
屬于勞動爭議糾紛。勞動爭議，是指勞動關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。根據(jù)爭議涉及的權(quán)利義務(wù)的具體內(nèi)容，可將其分為以下幾類: 1、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金等發(fā)生的爭議、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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欠錢不給屬于什么糾紛欠錢不還屬于經(jīng)濟(jì)糾紛案件，是民事訴訟的范圍。如果債務(wù)人欠款不還，債權(quán)人最好盡快起訴，并且采取保全措施，以免債務(wù)人轉(zhuǎn)移財產(chǎn)，因此，欠款不還的情況下，起訴還是有作用的。勝訴后可以向法院申請強制執(zhí)行，可以查詢、凍結(jié)、劃撥被申請執(zhí)行人的存款、扣押、
2023.02.23 286 -
投資糾紛屬于什么糾紛?投資協(xié)議糾紛屬于合同糾紛。當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。按照規(guī)定,當(dāng)事人既約定違約金,又約定定金的,一方違約時,對方可以選擇適用違約金或者定金條款。
2021.05.12 214 -
工資糾紛屬于什么類型工資糾紛屬于勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2020.02.27 146
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辭職屬于勞動糾紛么
屬于，以下都屬于勞動糾紛： 1、因用人單位開除、除名、辭退勞動者和勞動者辭職、自動離職發(fā)生的糾紛; 2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)等規(guī)定發(fā)生的糾紛; 3、因履行、變更、解除、終止勞
2022-07-18 15,340 -
離職工資糾紛屬于勞動糾紛嗎
工資糾紛是勞動爭議。中華人民共和國境內(nèi)用人單位與勞動者之間的下列爭議屬于勞動爭議，勞動仲裁依法適用：（一）確認(rèn)勞動關(guān)系的爭議；（二）訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同的糾紛；（3）關(guān)于除名、辭退、辭
2021-11-19 15,340 -
辭職屬于勞動糾紛嗎
屬于，以下都屬于勞動糾紛： 1、因用人單位開除、除名、辭退勞動者和勞動者辭職、自動離職發(fā)生的糾紛; 2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)等規(guī)定發(fā)生的糾紛; 3、因履行、變更、解除、終止勞
2023-01-03 15,340 -
工資糾紛屬于什么類型
工資是勞動者付出勞動后應(yīng)得的勞動報酬。保險主要是指工傷、生育、待業(yè)、養(yǎng)老、病假待遇、死亡喪葬撫恤等社會保險。福利是指用人單位用于補助職工及其家屬和舉辦集體福利事業(yè)的費用。培訓(xùn)是指職工在職期間的職業(yè)技術(shù)
2022-08-18 15,340
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拖欠工資屬于什么法律糾紛拖欠工資屬于勞動糾紛。用人單位拖欠工資的，當(dāng)事人可以去人民法院申請支付令，人民法院向用人單位發(fā)出支付令后，用人單位未提出異議的，應(yīng)當(dāng)盡快履行支付令的義務(wù)，向勞動者發(fā)放拖欠的工資，用人單位逾期未支付的，勞動者可以申請強制執(zhí)行，執(zhí)行員應(yīng)當(dāng)對用人
2,761 2022.05.11 -
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公司拖欠工資屬于什么糾紛首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為，公司拖欠員工工資而引起的糾紛屬于勞動糾紛。如果遇到老板拖欠工資的情況，建議員工先找老板進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進(jìn)行投訴，根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞
1,768 2022.05.11 -
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辭職不給工資怎么辦辭職不給工資，勞動者可以選擇向工作單位所在地的勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，勞動監(jiān)察部門有權(quán)責(zé)令用人單位向員工支付勞動報酬，也可以對用人單位作出行政處罰，但是不具有強制執(zhí)行力。勞動者還可以尋求工會的幫助。此外，勞動者還可以申請勞動仲裁。追索勞動報酬
3,311 2022.04.17
