試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正工資的百分之幾
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1、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 2、如果只簽訂試用期合同，視為沒有試用期，工資應(yīng)當(dāng)按照轉(zhuǎn)正工資發(fā)放。由勞動合同法規(guī)定，相關(guān)規(guī)定如下： 《中華人民共和國勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位正式工最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國務(wù)院備案。
勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位正式工最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國務(wù)院備案。
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試用期工資不能低于轉(zhuǎn)正工資的百分之幾勞動者在試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國務(wù)院備案。
2020.04.13 121 -
試用期工資不得低于正式工資的百分之百試用期工資不得低于正式工資的零點(diǎn)八。并且不得低于單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)和單位相同崗位的最低檔工資。而具體的數(shù)額由用人單位與勞動者協(xié)商一致后約定在勞動合同中。
2020.11.06 192 -
試用期工資不得低于工資的百分之幾試用期的工資數(shù)額不得低于正式員工工資的百分之八十，同時(shí)不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。若試用期工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，勞動局會責(zé)令其按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向員工加付賠償金
2020.05.01 141
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試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后的百分之幾
按照勞動合同法的規(guī)定，試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后的百分之八十。 試用期間，勞動關(guān)系已經(jīng)建立，必須繳納社會保險(xiǎn)。保險(xiǎn)繳納標(biāo)準(zhǔn)，是根據(jù)你的戶籍性質(zhì)來定的,具體標(biāo)準(zhǔn)是城鎮(zhèn)男職工是三險(xiǎn)一金,京戶女職工四險(xiǎn)一金,
2022-01-07 15,340 -
試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正工資的百分之八十
試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2022-07-23 15,340 -
試用期工資不得低于百分之幾？
試用期工資不得低于80％，也不得低于使用者所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，使用者應(yīng)支付差額部分的逾期不支付的，使用者應(yīng)按應(yīng)付金額的50％以上的100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付賠償金。
2021-10-24 15,340 -
試用期的工資不得低于百分之幾
試用期的工資不得低于百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2022-11-11 15,340
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01:07
試工期7天不給工資合法嗎試工期7天不給工資不合法。試用期也應(yīng)當(dāng)支付勞動者工資，且試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的百分之八十。如果用人單位不給工資可以按照以下方式維護(hù)權(quán)利：首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，索要拖欠的工資。其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大
5,859 2022.05.11 -
01:15
試用期公司拖欠工資怎么辦用人單位拖欠試用期職工工資的，當(dāng)事人可以通過協(xié)商，申請勞動仲裁等的方式解決爭議，要回拖欠的工資。若用人單位拖欠工資，勞動者可以通過以下方式討薪：勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴?？梢缘疆?dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員
2,424 2022.05.11 -
01:07
好幾個(gè)月不發(fā)工資拖欠工資怎么辦好幾個(gè)月拖欠不發(fā)工資，勞動者可以向用人單位請求支付其工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償。經(jīng)濟(jì)賠償為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩?，用人單位逾期未支付的，勞動者也可以請求用人單位按百分之五十以上百分之一百以下的?biāo)準(zhǔn)，向其加付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本単位工作的年限，每滿
1,759 2022.05.11
