勞動法有規(guī)定曠工幾天當(dāng)場自動離職的規(guī)定嗎
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1、勞動法是沒有規(guī)定曠工幾天當(dāng)自動離職處理的，你說的情況，也不符合連續(xù)曠工三天的規(guī)定的，如果用人單位按自動離職對你解除合同的話，可以要求用人單位支付違法解除勞動合同的二倍經(jīng)濟補償金的賠償金?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/11907445147029864008.html">勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。2、但是如果用人單位內(nèi)部的規(guī)章制度中，有明確規(guī)定曠工三天屬嚴(yán)重違紀(jì)的話，是可以解除合同的，那樣用人單位解除合同只需要支付工資即可的。
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勞動法曠工多少天都不算自動離職，如果勞動者曠工被認(rèn)定為用人單位規(guī)章制度中的嚴(yán)重違紀(jì)，用人單位可以依據(jù)法律規(guī)定同勞動者解除勞動合同，并無需支付經(jīng)濟補償。
《勞動法》并沒有把曠工算作自動離職的規(guī)定，該規(guī)定一般在單位依法制定的規(guī)章制度中。如果勞動者曠工被認(rèn)定為用人單位規(guī)章制度中的嚴(yán)重違紀(jì)行為的，用人單位就可以依法與勞動者解除勞動合同，并且不需要向其支付經(jīng)濟補償。
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勞動法規(guī)定連續(xù)曠工3天就算自動離職嗎《勞動法》里沒有規(guī)定勞動者連續(xù)曠工3天就算自動離職。實踐中，用人單位多將曠工規(guī)定在用人單位的勞動規(guī)章制度中，作為勞動者應(yīng)遵守的勞動紀(jì)律。如果勞動者曠工被認(rèn)定為用人單位規(guī)章制度中的嚴(yán)重違紀(jì)，用人單位就可以同勞動者解除勞動合同，并且不需要支付經(jīng)
2020.07.06 925 -
勞動法曠工幾天算自動離職關(guān)于連續(xù)曠工多久算自動離職，法律上并沒有做相關(guān)的規(guī)定。對于曠工的處理，用人單位可以在規(guī)章制度中進行規(guī)定，勞動者連續(xù)曠工行為嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。
2020.09.08 710 -
勞動法規(guī)定曠工多久可以自動離職《勞動法》并沒有規(guī)定自動離職所需要達到的曠工天數(shù)。這是由單位的規(guī)章制度來規(guī)定的。如果勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位還可以依據(jù)法律規(guī)定同勞動者解除勞動合同，并無需支付經(jīng)濟補償。
2020.08.20 158
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勞動法有沒有規(guī)定曠工幾天當(dāng)自動離職處理
1、勞動法是沒有規(guī)定曠工幾天當(dāng)自動離職處理的，你說的情況，也不符合連續(xù)曠工三天的規(guī)定的，如果用人單位按自動離職對你解除合同的話，可以要求用人單位支付違法解除勞動合同的二倍經(jīng)濟補償金的賠償金?！秳趧雍贤?/p>
2022-03-21 15,340 -
勞動法中規(guī)定曠工幾天算自動離職？
關(guān)于曠工幾天算作自動離職的規(guī)定，《勞動合同法》沒有規(guī)定。 因曠工被除名的法律依據(jù)是：《企業(yè)職工獎懲條例》(國發(fā)[1982]59號)的規(guī)定，由用人單位提出與無正當(dāng)理由曠工的職工終止勞動關(guān)系的一種處理方式
2022-04-22 15,340 -
勞動法規(guī)定曠工幾天可以自動離職
我國法律沒有明確規(guī)定曠工多少天可以解除勞動合同，但規(guī)定了嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同，故具體天數(shù)看用人單位規(guī)章制度中所規(guī)定的有關(guān)曠工事項。?
2022-07-21 15,340 -
勞動合同法，規(guī)定曠工幾天算自動離職
關(guān)于曠工幾天算作自動離職的規(guī)定，《勞動合同法》沒有規(guī)定。 因曠工被除名的法律依據(jù)是：《企業(yè)職工獎懲條例》(國發(fā)[1982]59號)的規(guī)定，由用人單位提出與無正當(dāng)理由曠工的職工終止勞動關(guān)系的一種處理方式
2022-04-23 15,340
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01:04
員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,786 2022.05.11 -
01:09
勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,133 2022.05.11 -
01:24
勞動法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計算一般有兩種，
1,582 2021.04.25
