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上班的時(shí)候打架致人重傷如何判？

2022-04-10 06:28

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2022-04-10回復(fù)

1、雖然是在上班時(shí)間，但不是因?yàn)楣ぷ髟蚴軅?，不能認(rèn)定為工傷。 2、受害者可以報(bào)警，由警方追查行兇者的法律責(zé)任。 3、在民事賠償方面，如果肇事者不作出民事賠償，可以將肇事者和工廠起訴到法院。工廠在上班期間沒有保護(hù)勞動(dòng)者，致使勞動(dòng)者受傷的，承擔(dān)連帶責(zé)任。法律規(guī)定：《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

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打架致人重傷：進(jìn)行拘役或判處三年以下有期徒刑。致人死亡或者以特別殘忍手段造成嚴(yán)重殘疾的，判處十年以上有期徒刑、無(wú)期徒刑或者死刑。可以考慮各種因素減輕處罰。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

如果因?yàn)榇蚣軐?dǎo)致對(duì)方輕傷時(shí)，可能會(huì)構(gòu)成故意傷害罪，故意傷害罪，一般指的是故意的非法損害他人的身體健康行為，是刑法規(guī)范中屬于侵犯人身權(quán)利和民主權(quán)利罪的其中一種，一般會(huì)看導(dǎo)致對(duì)方輕傷的受傷程度，處以3年以下有期徒刑或者拘役或者行政管制等等。

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