老板欠工資時間多長屬于違法
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
我國《勞動法》規(guī)定，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發(fā)放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內(nèi)結算工資，超過30天即構成拖欠工資。遇到老板欠工資，最簡單的方法是電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
工資拖欠三十天屬于違法的，根據(jù)法律規(guī)定，工資的支付方式是按月支付，如果用人單位沒有按月支付的，屬于違法；按月支付的工資包含勞動者的基本工資和其他提成應得。
-
拖欠員工工資多長時間屬于違法拖欠工資不論時間長短都違法，也就是說，只要構成拖欠工資就違法，就算拖欠一天也是違法的。 法律規(guī)定，工資應當以貨幣的形式按月支付給勞動者本人。所以用人單位應當在自然月結束的30天內(nèi)結算工資，超過30天即構成拖欠工資。 如果單位拖欠工資的，勞動
2020.05.28 135 -
拖欠員工工資多長時間屬于拖欠合同工資違法拖欠工資不論時間長短都違法，也就是說，只要構成拖欠工資就違法，就算拖欠一天也是違法的。法律規(guī)定，工資應當以貨幣的形式按月支付給勞動者本人。所以用人單位應當在自然月結束的30天內(nèi)結算工資，超過30天即構成拖欠工資。 如果單位拖欠工資的，勞動者
2020.05.14 149 -
拖欠工資多少時間屬于違法拖欠工人工資三十日就可以算是用人單位違法，但是其拖欠必須是屬于無故拖欠導致的。用人單位負有按月支付工資的義務，超過一個月，用人單位無正當理由拖欠工資的，其行為構成違法。
2020.10.12 149
-
老板拖欠工資多長時間違法？
1、單位應當在離職的當天結清所有的報酬和費用，如果單位拒絕結清，則屬于違法行為，建議向勞動監(jiān)察部門投訴； 2、法律依據(jù)： 1）《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應
2022-12-15 15,340 -
老板欠工資多長時間算違法
《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資”。 一般，具
2023-01-07 15,340 -
老板拖欠工資多長時間違法
1、單位應當在離職的當天結清所有的報酬和費用，如果單位拒絕結清，則屬于違法行為，建議向勞動監(jiān)察部門投訴； 2、法律依據(jù)： 1）《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應
2022-12-17 15,340 -
拖欠工資多長時間屬于違法?
1、違法。沒有依照當時所簽的約定時間發(fā)就是違法。2、你可以選擇向勞動局投訴該單位。3、《》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸?/p>
2022-08-23 15,340
-
01:21
對于老板拖欠工資怎么辦用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如
873 2022.04.17 -
01:08
老板拖欠工資怎么辦首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當?shù)氐膭趧有姓块T進行投訴。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務責令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應當按應付金額的百分之五十以上，百分之一
11,492 2022.04.17 -
01:02
老板拖欠工人工資怎么辦去勞動保障行政部門舉報，對于用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬行為的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上
1,255 2022.04.17
