勞動(dòng)者在春節(jié)放假期間可以免加班費(fèi)嗎
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按照規(guī)定，在節(jié)假日期間安排勞動(dòng)者加班的用人單位，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替;在休息日期間安排勞動(dòng)者加班的用人單位，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。 過(guò)節(jié)費(fèi)和加班工資在性質(zhì)上不同，不能互相代替。加班工資是對(duì)勞動(dòng)者休息時(shí)間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，過(guò)節(jié)費(fèi)雖然也屬于工資的組成部分，但帶有福利性質(zhì)，無(wú)需勞動(dòng)者提供額外工作。此外，由于加班是指用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后延長(zhǎng)的工作時(shí)間，因此，在節(jié)假日期間，用人單位根據(jù)需要安排勞動(dòng)者值班，不能視為加班。
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春節(jié)放假加班有加班費(fèi)。春節(jié)屬于國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日，一般法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。如果用人單位不支付的話，是違反相關(guān)法律的。
法定節(jié)假日不放假勞動(dòng)者可以要求給加班費(fèi)。法定節(jié)假日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)。用人單位拒絕支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
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勞動(dòng)者在節(jié)假日加班未得到加班費(fèi)勞動(dòng)者怎樣維權(quán)勞動(dòng)者在節(jié)假日加班未得到加班費(fèi)的勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴維權(quán)，或者也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。單位拖欠工資的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。
2020.09.09 191 -
春節(jié)放假期間可以辭職嗎春節(jié)放假期間可以辭職。勞動(dòng)者辭職，是不受時(shí)間限制的，勞動(dòng)者是可以隨時(shí)辭職的，但是勞動(dòng)者單方面辭職的需要提前三十天書(shū)面通知單位，除非單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條的情形的，勞動(dòng)者可以不提前通知單位隨時(shí)辭職。
2020.06.26 326
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勞動(dòng)者在春節(jié)假期和春節(jié)放假期間用人單位是否可以代替加班費(fèi)計(jì)算？
按照規(guī)定，在節(jié)假日期間安排勞動(dòng)者加班的用人單位，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替;在休息日期間安排勞動(dòng)者加班的用人單位，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工
2022-04-08 15,340 -
勞動(dòng)者在春節(jié)假期和春節(jié)放假期間，用人單位是否可以代替加班費(fèi)計(jì)算
按照規(guī)定，在節(jié)假日期間安排勞動(dòng)者加班的用人單位，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替;在休息日期間安排勞動(dòng)者加班的用人單位，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工
2022-03-25 15,340 -
老板自己請(qǐng)假可以讓勞動(dòng)者在春節(jié)加班嗎
春節(jié)期間安排勞動(dòng)者加班，可實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者就地過(guò)年。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工
2022-12-10 15,340 -
勞動(dòng)者在春節(jié)期間加班的，可以享受原來(lái)的工資嗎？
【1】春節(jié)期間，單位是在法定假日周六周日串休之外，單位還要多放假，如果在一個(gè)月，應(yīng)該按照勞動(dòng)者原來(lái)工資正常發(fā)放。超過(guò)一個(gè)月，單位繼續(xù)給勞動(dòng)者放假，單位應(yīng)該說(shuō)明情況，勞動(dòng)者可以自謀職業(yè)，和單位解除勞動(dòng)合
2022-04-18 15,340
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00:53
中秋節(jié)放假高速公路免費(fèi)嗎?中秋節(jié)放假期間高速公路照常收費(fèi)、不免過(guò)路費(fèi)?，F(xiàn)行的政策，基本上是平衡了各方的權(quán)益的結(jié)果。所以只有春節(jié)、清明節(jié)、五一勞動(dòng)節(jié)和國(guó)慶是高速免費(fèi)的，其他的節(jié)日，包括元旦節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)仍然是正常收費(fèi)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)采取積極措施
2,598 2022.05.11 -
01:29
勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,558 2021.03.24 -
01:14
勞動(dòng)法加班費(fèi)金額標(biāo)準(zhǔn)在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
2,334 2022.04.17
