勞動合同解除后怎樣發(fā)工資
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涉及情況很多，需要具體情況具體分析。例如：資是用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬，勞動者付出了勞動，用人單位即應(yīng)按照合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付報酬。按勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動者出勤結(jié)清工資。結(jié)清工資和賠償損失應(yīng)當(dāng)分別計算、合并結(jié)算。 《勞動合同法》 第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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父母不盡撫養(yǎng)義務(wù)的話，其子女也是有贍養(yǎng)義務(wù)的。贍養(yǎng)義務(wù)是法定的義務(wù)，不因?yàn)楦改傅脑蚨绊?，具體而言子女作為贍養(yǎng)人，應(yīng)當(dāng)履行對老年人經(jīng)濟(jì)上供養(yǎng)、生活上照料和精神上慰藉的義務(wù)，照顧老年人的特殊需要，兒女都有義務(wù)贍養(yǎng)父母。而根據(jù)法律規(guī)定，父母對子女有撫養(yǎng)教育的義務(wù)女對父母有贍養(yǎng)扶助的義務(wù)，前者并非后者的前置前提條件，父母即使沒有對子女盡撫養(yǎng)義務(wù)，子女也應(yīng)對父母盡贍養(yǎng)義務(wù)。
用人單位與勞動者雙方依法終止、解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時一次性付清勞動者工資。無論是在試用期內(nèi)解除勞動合同，還是轉(zhuǎn)正之后解除，單位都需要給勞動者結(jié)清工資。
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勞動合同解除工資要怎么發(fā)勞動合同解除工資應(yīng)一次結(jié)清。 用人單位與勞動者雙方依法終止、解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時一次性付清勞動者工資。 法律依據(jù)是勞動部的工資支付暫行規(guī)定勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時
2022.06.11 535 -
解除勞動合同工資何時發(fā)用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。
2020.04.12 171 -
勞動合同解除不發(fā)工資怎么辦勞動合同解除了工資不發(fā)的，勞動者可以通過以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；向勞動行政部門投訴；向人民法院請求支付令；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2022.12.02 232
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解除勞動合同后工資怎么發(fā)
公司單方解除勞動合同，那么勞動者要注意，必須獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，還有失業(yè)金補(bǔ)貼。 辦理手續(xù)手續(xù)后，要拿到離職證明、社保手冊、醫(yī)療保險繳納單，然后，先到勞動局辦理失業(yè)證注冊失業(yè);才能到人社局辦理社保轉(zhuǎn)接，就可
2023-04-03 15,340 -
勞動合同解除后工資怎樣算
按照相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 《勞動合同法》
2022-04-17 15,340 -
勞動合同解除后工資不發(fā)怎么辦？
勞動合同解除了工資不發(fā)的，勞動者可以到當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴單位，或者可以到勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動仲裁。而且如果解除勞動合同的原因是單位拖欠工資的，勞動者在申請勞動仲裁時還可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2022-05-15 15,340 -
不發(fā)工資解除勞動合同是怎樣的
依據(jù)我國法律的規(guī)定，用人單位解除勞動合同時，勞動者離職當(dāng)天用人單位要付清勞動者工資，用人單位不付清工資的，勞動者可以投訴用人單位。 依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》 第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時
2022-06-29 15,340
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怎樣寫解除勞動合同寫解除勞動合同的內(nèi)容如下： 1、用人單位與勞動者的基本信息； 2、勞動者在用人單位工作的時間、部門和工資等； 3、用人單位解除勞動合同的原因； 4、工會的意見； 5、何時向勞動管理部門報告； 6、支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額； 7、通知的時間；
1,335 2023.01.04 -
01:41
工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標(biāo)準(zhǔn)確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補(bǔ)助金一級傷殘為27個月的本人
1,300 2022.05.13 -
01:03
解除勞動合同怎么寫解除勞動合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補(bǔ)償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17
