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試用期不交五險(xiǎn)一金?是不是不合法?

2023-09-17 11:34

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用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同約定試用期不繳五險(xiǎn)一金是違法的,是無(wú)效的,勞動(dòng)者辭職三個(gè)月的,如果用人單位不為其繳納社保的,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐纳绫2块T進(jìn)行投訴舉報(bào),要求用人單位為其補(bǔ)繳社保。1,社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家強(qiáng)制性要求購(gòu)買的一種保險(xiǎn),國(guó)家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè),建立社會(huì)保險(xiǎn)制度,建立社會(huì)保險(xiǎn)基金,目的使勞動(dòng)者在年老、患病工傷、失業(yè)、生育等情況下,獲得幫助,享受保險(xiǎn)待遇。我國(guó)《勞動(dòng)法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》都明文規(guī)定,用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù),明顯具有國(guó)家強(qiáng)制性的特點(diǎn),用人單位不得以任何借口和理由拒絕承擔(dān)該項(xiàng)法定義務(wù)。2,用人單位依法應(yīng)當(dāng)及時(shí)履行為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)。用人單位與勞動(dòng)者雙方建立勞動(dòng)關(guān)系即自用工之日起三十日內(nèi)為勞動(dòng)者向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù)。用人單位自行申報(bào)后應(yīng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免,用人單位未按時(shí)及時(shí)繳納社保的由社保征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或補(bǔ)足。用人單位逾期仍未繳納或補(bǔ)繳社保費(fèi)的,社保征收機(jī)構(gòu)可以向銀行或其銀行查詢其銀行賬戶,并可申請(qǐng)縣級(jí)以上行政部門作出劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,社保征收機(jī)構(gòu),可要求用人單位提供擔(dān)保,簽訂延期繳費(fèi)協(xié)議。

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試用期用人單位不交五險(xiǎn)一金是不合法的,勞動(dòng)者可以投訴舉報(bào)。 《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十二條規(guī)定,任何組織或者個(gè)人有權(quán)對(duì)違反社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)的行為進(jìn)行舉報(bào)、投訴。 社會(huì)保險(xiǎn)行政部門、衛(wèi)生行政部門、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)和財(cái)政部門、審計(jì)機(jī)關(guān)對(duì)屬于本部門、本機(jī)構(gòu)職責(zé)范圍的舉報(bào)、投訴,應(yīng)當(dāng)依法處理;對(duì)不屬于本部門、本機(jī)構(gòu)職責(zé)范圍的,應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知并移交有權(quán)處理的部門、機(jī)構(gòu)處理。有權(quán)處理的部門、機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理,不得推諉。

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依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,員工在試用期間時(shí),用人單位要按約定支付勞動(dòng)報(bào)酬,并且要為勞動(dòng)者購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn),如果不購(gòu)買的是違法的行為。

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    試用期不交五險(xiǎn)一金合法嗎

    不合法。用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定試用期,試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。法律規(guī)定,單位必須給職工繳納五險(xiǎn)一金,試用期也屬于法律保護(hù)的勞動(dòng)合同期限。

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  • 試用期不交五險(xiǎn)一金合法嗎
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    試用期內(nèi)要買社保的,不買社保違法。具體內(nèi)容如下: 1、只要在勞動(dòng)合同成立期間,就要繳納社會(huì)保險(xiǎn)。試用期限被包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi),所以應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn); 2、應(yīng)在勞動(dòng)合同條款之內(nèi)約定試用期,屬于履行勞動(dòng)合同約定的期限; 3、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工

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    勞動(dòng)者與用人單位約定的試用期其實(shí)是一個(gè)前期考察,適應(yīng)工作環(huán)境的一個(gè)緩沖,試用期是包含在勞動(dòng)期限之類的,因此不能因?yàn)閱T工還是試用期,就不給員工購(gòu)買社保。只要在勞動(dòng)合同成立期間,就要繳納社會(huì)保險(xiǎn)。試用期限被包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi),所以應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)

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  • 試用期是不是不用交五險(xiǎn)一金

    1、試用期要交五險(xiǎn)一金。 2、法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的,由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)

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    試用期要交五險(xiǎn)一金。

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    1.試用期是包含在正式合同中的。2.您說(shuō)的標(biāo)準(zhǔn)是對(duì)的,公司是違法的。3.單位繳納部分由單位自行繳納,個(gè)人繳納部分由單位代扣代繳。如果公司不買保險(xiǎn),離職時(shí)應(yīng)當(dāng)要求補(bǔ)交。4.試用期內(nèi)雙方都可以隨時(shí)解除勞動(dòng)

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    “五險(xiǎn)一金”包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金,有的單位不交醫(yī)療保險(xiǎn),只交“四險(xiǎn)一金”,有的單位不交公積金,只交五險(xiǎn),還有的單位給職工買了商業(yè)保險(xiǎn),確保在出現(xiàn)意外時(shí)有一定

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    用人單位試用期不交社保合法嗎

    用人單位試用期不交社保不合法。試用期間,只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。用人單位就應(yīng)該為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工,向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的,由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定

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    不交五險(xiǎn)是違法的。法律明確規(guī)定,用人單位招用勞動(dòng)者后,應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記,為勞動(dòng)者購(gòu)買養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn),與勞動(dòng)者共同繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位不按照法律規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記,為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的

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    五險(xiǎn)一金是指養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn),以及住房公積金。用人單位招用勞動(dòng)者后,應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記,為勞動(dòng)者購(gòu)買養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn),未按照規(guī)定購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)的,勞動(dòng)行政部門

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