員工自請辭職如何做好
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員工自請辭職的，根據(jù)《勞動合同法》第三十六條、第三十七條的有關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同，但勞動者需提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)的，需提前三日通知用人單位。因此，對于自請辭職者，應(yīng)注意審查其是否在法律規(guī)定的時間內(nèi)提出，同時，要求其填寫《離職申請單》，經(jīng)用人單位同意后可辦理離職手續(xù)。這里，應(yīng)特別注意的是，員工在職期間造成用人單位損失需要賠償?shù)模瑧?yīng)在員工離職時一并結(jié)清賠付事項(xiàng)。
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1、該單位必須有本市常住戶口在職人員20人以上(駐穗辦除外)； 2、擁有產(chǎn)權(quán)屬該單位所有的辦公場所； 3、企業(yè)和非企業(yè)單位必須為在職人員辦理繳納社會保險并按規(guī)定簽訂勞動合同； 4、擁有單位為在職人員提供合法的集體住所。
寫辭職申請書最好要寫清楚以下內(nèi)容： 1、標(biāo)題。寫“辭職書”或?qū)憽稗o去某某某工作”等。 2、稱謂。在第二行頂格寫任職單位負(fù)責(zé)人姓名。 3、正文。寫明辭職的原因，辭去什么職務(wù)、什么工作。 4、結(jié)語。在正文后面寫明表示歉意的語句。 5、署名和日期。寫上辭職人的姓名，在署名下面寫具體的年、月、日。 依據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，能夠解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，能夠解除勞動合同。
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