生病期間員工能被公司辭退嗎
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勞動合同履行期間，只有符合法定的條件和程序，即符合《勞動合同法》第三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定，公司可以辭退員工。但對于生病正在治療期間的勞動者，在法定醫(yī)療期內(nèi)，非本人具有第三十九條規(guī)定的法定過錯，不得辭退;醫(yī)療期滿，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，提前30天書面通知或者額外支付一個月工資可以辭退。 用人單位辭退醫(yī)療期滿不能工作的員工，還須按本單位工作年限每年支付一個月工作經(jīng)濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。
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員工在生病期間公司不能辭退員工。員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，公司提前三十日以書面形式通知可以解除勞動合同。
勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作； 也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
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員工生病公司能辭退嗎根據(jù)勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第2條規(guī)定，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。其實這一定義并不完整，這里的不得解除是指用人單位不得解除，如果勞動者提出解除或者雙方協(xié)商解除勞動合同法律
2020.08.13 288 -
員工生病公司能辭退嗎員工生病公司一般是不能辭退的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者因工負傷并且部分喪失勞動力的、生病請假在規(guī)定的期限內(nèi)的、女員工在孕期內(nèi)的以及法律規(guī)定的其他情況下用人單位是不能解除勞動合同的，是違法的行為。 一、勞動者被無故或非法辭退的賠償標準如下：
2022.08.08 22,663 -
生病期間公司能辭退嗎勞動合同履行期間，只有符合法定的條件和程序，即符合《勞動合同法》第三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定，公司可以辭退員工。 但對于生病正在治療期間的勞動者，在法定醫(yī)療期內(nèi)，非本人具有第三十九條規(guī)定的法定過錯，不得辭退；醫(yī)療期滿，不能從事
2020.09.05 196
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員工生病公司能辭退嗎？員工生病期間被公司辭退怎么賠償
生病乃人之常情，難以避免。在生活中，如果我們在公司生病，一般需要和公司申請病假，特別嚴重的，申請病假的天數(shù)肯定要長一些，此時有些公司就會找理由辭退員工。那么，員工生病公司能辭退嗎？員工生病期間被公司辭
2022-07-05 15,340 -
員工生病期間公司能辭退嗎
企業(yè)員工生病期間，用人單位是不能辭退勞動者的，用人單位辭退勞動者應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金，勞動者可以享受醫(yī)療期期間的待遇。一、醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
2022-02-11 15,340 -
員工生病期間公司能辭退嗎?
在勞動者生病期間，公司不可以無故辭退。如果勞動者具有嚴重過錯的，公司可以單方面與其解約；但如果沒有過錯，則公司不能違法采取裁員或者無過錯性辭退的方式與其解約。
2022-11-03 15,340 -
員工生病期間公司能辭退員工嗎？
員工在生病期間，公司可以按照法定條件辭退員工。 勞動合同履行期間，只有符合法定的條件和程序，即符合《勞動合同法》第三十九條、四十條、四十一條規(guī)定，公司可以辭退員工。但對于生病正在治療期間的勞動者，在法
2022-08-14 15,340
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員工重病公司可以辭退嗎在員工重病療養(yǎng)期內(nèi)，用人單位是不能主動辭退員工的，只能由勞動者提出辭職。并且，如果該員工是因為職業(yè)病或者從事職業(yè)病危害作業(yè)的，在離職前未進行檢查，或者在診斷和醫(yī)學(xué)觀察期間內(nèi)的，用人單位也不得辭退員工。如果勞動者是因工負重病，喪失部分或全部勞
6,304 2022.05.11 -
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試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當(dāng)理由的話，公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯誤，這時候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動合同。具體包括
3,295 2022.04.15 -
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員工受傷期間公司可以辭退嗎員工受傷期間，公司原則上不可以辭退。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)無過失性辭退和經(jīng)濟性裁員的理由，與員工解除勞動合同。但是如果員工滿足過失性辭退的條件的，公司仍然
4,831 2022.06.22
