合同中約定的工資與實(shí)際工資不符怎么辦
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合同簽訂的工資與實(shí)際支付的工資不符，有兩種情況，一是合同工資少于實(shí)際發(fā)放的工資，二是合同工資多于實(shí)際發(fā)放的工資。 如果是合同工資少于實(shí)際發(fā)放的工資，說明雙方通過協(xié)商，或者因?yàn)閯趧诱叩墓ぷ鲘徫蛔兓蛘咭驗(yàn)閯趧诱叩墓ぷ髁考哟?，勞動者不會有意見的。單位既然已?jīng)向勞動者發(fā)放了工資，也不會有什么異議的。這種情況也是合法的，并不違反法律規(guī)定。 估計是合同工資多于實(shí)際發(fā)放的工資，勞動者有異議。如果沒有代扣養(yǎng)老保險金、代扣個人所得稅等特殊情況以外，用人單位的做法就是違法的，勞動者可以要求用人單位補(bǔ)足合同上約定的工資。 如果用人單位不予補(bǔ)足工資，勞動者一可以要求解除勞動合同，二可以向當(dāng)?shù)貏趧庸芾聿块T投訴，三可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/2820700603206978306.html">勞動仲裁委員會申請仲裁。一定會得到解決的。
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向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。 如果用人單位仍然不按照勞動合同執(zhí)行，則勞動者可以去勞動仲裁委員會要求仲裁，按照勞動合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放； 由于用人單位違反勞動合同內(nèi)容，勞動者也可以要求與用人單位解除勞動合同并要求用人單位給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 如果有發(fā)放記錄等證據(jù)證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動合同的工資不一致，一旦發(fā)生糾紛，仲裁機(jī)構(gòu)和法院會支持以實(shí)際工資為準(zhǔn)。出現(xiàn)這種情況時，勞動者一定要留心保留領(lǐng)取工資數(shù)額時的證據(jù)。
合同工資與實(shí)際工資不符合，若是實(shí)際工資高于勞動合同，多出的部分可能屬于不當(dāng)?shù)美?，?yīng)當(dāng)及時與用人單位溝通；若實(shí)際工資低于勞動合同的，可以向勞動行政部門舉報，要求補(bǔ)足勞動報酬。
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合同工資與實(shí)際工資不符合怎么辦向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。 如果用人單位仍然不按照勞動合同執(zhí)行，則勞動者可以去勞動仲裁委員會要求仲裁，按照勞動合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放； 由于用人單位違反勞動合同內(nèi)容，勞動者也可以要求與用人單位解除勞動合同并要求用人單位給予一定的
2020.05.14 156 -
工資與實(shí)際的工資不符合怎么辦勞動合同工資與實(shí)際工資不符，可以先與單位溝通協(xié)商，協(xié)商不成，可以向到勞動部門進(jìn)行投訴，或者向人民法院申請支付令。
2020.06.04 521 -
合同與實(shí)際工資不符怎么辦？實(shí)際工資與合同工資不符時，一般以實(shí)際工資為準(zhǔn)。若用人單位與勞動者解除勞動合同，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償?shù)模鹿べY指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2020.09.27 190
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合同約定的工資與實(shí)際的工資不符該怎么辦
合同簽訂的工資與實(shí)際支付的工資不符，有兩種情況，一是合同工資少于實(shí)際發(fā)放的工資，二是合同工資多于實(shí)際發(fā)放的工資。 如果是合同工資少于實(shí)際發(fā)放的工資，說明雙方通過協(xié)商，或者因?yàn)閯趧诱叩墓ぷ鲘徫蛔兓?，或?/p>
2022-04-03 15,340 -
合同中的工資與實(shí)際工資不符要怎么辦
合同簽訂的工資與實(shí)際支付的工資不符，有兩種情況，一是合同工資少于實(shí)際發(fā)放的工資，二是合同工資多于實(shí)際發(fā)放的工資。在法律上的具體規(guī)定可以參照以下規(guī)定?！秳趧雍贤ā罚?第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
2022-04-16 15,340 -
合同工資與實(shí)際工資不符合同約定應(yīng)該怎么辦
合同簽訂的工資與實(shí)際支付的工資不符，有兩種情況，一是合同工資少于實(shí)際發(fā)放的工資，二是合同工資多于實(shí)際發(fā)放的工資。 如果是合同工資少于實(shí)際發(fā)放的工資，說明雙方通過協(xié)商，或者因?yàn)閯趧诱叩墓ぷ鲘徫蛔兓蛘?/p>
2022-03-21 15,340 -
合同工資與實(shí)際工資不符合合同約定應(yīng)該怎么辦
合同簽訂的工資與實(shí)際支付的工資不符，有兩種情況，一是合同工資少于實(shí)際發(fā)放的工資，二是合同工資多于實(shí)際發(fā)放的工資。 如果是合同工資少于實(shí)際發(fā)放的工資，說明雙方通過協(xié)商，或者因?yàn)閯趧诱叩墓ぷ鲘徫蛔兓?，或?/p>
2022-05-07 15,340
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01:12
合同工資和實(shí)際工資不符怎么辦合同工資和實(shí)際工資不符的處理辦法如下： 1、申請仲裁或者向法院起訴。如果有發(fā)放記錄等證據(jù)證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動合同的工資不一致，一旦發(fā)生糾紛，仲裁機(jī)構(gòu)和法院會支持以實(shí)際工資為準(zhǔn)； 2、如果要通過仲裁、訴訟等方式解決糾紛的，勞動者需要提供實(shí)
1,122 2022.10.08 -
01:11
合同上不寫工資怎么辦合同上不寫工資，勞動者可以到勞動行政部門投訴，根據(jù)我國勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，勞動報酬是勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的條款。用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動
3,321 2022.05.11 -
00:50
不給工資沒有合同怎么辦不給工資沒有合同，勞動者可以到勞動監(jiān)察部門投訴；如果投訴無果或者不想投訴的，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。在申請勞動仲裁時，立案時需要攜帶仲裁申請書，身份證復(fù)印件，用人單位的工商登記信息等材料。注意沒簽勞動合同申請勞動仲裁的，首先需要提
1,049 2022.04.17
