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關(guān)于勞動合同訂立的原則

2022-07-02 20:17

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四川在線咨詢顧問團(tuán)

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訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循以下基本原則: (1)合法原則:合法原則要求勞動合同的形式合法和內(nèi)容合法。按照勞動合同法的規(guī)定,除非全日制用工外,都應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立勞動合同。勞動合同內(nèi)容必須具備必備條款,且內(nèi)容不得違反法律規(guī)定。 2)公平原則:公平原則要求勞動合同內(nèi)容公平合理,用人單位不得以強(qiáng)勢地位壓制勞動者而制定顯失公平合同條款。 3)平等自愿原則:是指勞動者和用人單位在訂立勞動合同時法律地位平等,訂立勞動合同完全是出于勞動者和用人單位雙方的真實意思的表示,出于自愿而簽訂。 4)協(xié)商一致原則:協(xié)商一致原則是指合同條款是經(jīng)雙方協(xié)商一致達(dá)成的,任何一方不得把自己的意志強(qiáng)加給另一方,不得強(qiáng)迫訂立勞動合同。 5)誠實信用原則:誠實信用原則是一項社會基本道德原則,為人處世均應(yīng)當(dāng)遵循該原則。用人單位和勞動者在訂立勞動合同時要誠實,講信用,不得欺詐對方。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,用人單位招用勞動者時,應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬,以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況,勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。

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豐培銘律師

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訂立勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。

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