崗位調動屬于合同變更嗎？
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根據(jù)現(xiàn)在《勞動合同法》的規(guī)定，工作崗位屬于勞動合同的必備條款，因此如果用人單位提出要進行崗位調整，屬于對勞動合同的變更，合同變更當然需要雙方當事人協(xié)商一致。就是說你必須同意才可以進行崗位調動。 當然，這個也要看你的勞動合同約定內容，如果當時的勞動合同上約定了一些大的崗位，現(xiàn)在只是在合同約定的崗位范圍內，具體的工作內容的調整，則不屬于我們所說的法律意義上的崗位調動。 另外，還有就是崗位調動的原因問題，根據(jù)法律規(guī)定，如果用人單位證實你不能勝任原來的工作崗位，有兩個選擇，一個是對你調動崗位，另一個是對你進行培訓。這個做完后，你還不能勝任，用人單位就有權解除勞動合同，因此如果出現(xiàn)你不能勝任工作崗位的情況，則用人單位的崗位調整就成為根據(jù)法律規(guī)定所做的適當行為。 你最好根據(jù)你的實際情況來判斷一下。
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調崗調薪屬于變更勞動合同。關于調崗調薪，根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業(yè)用人自主權的重要內容，與變更合同的形式和作用相同，因此現(xiàn)在大多司法判決上都認為調崗調薪屬于變更勞動合同。
調崗調薪屬于變更勞動合同。變更勞動合同時，要注意以下幾點： 1、應在勞動合同有效期內變更; 2、應該遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，雙方只能在法律允許的范圍內提出自己的條件; 3、要依照法定程序進行。你可依法向用人單位提出變更勞動合同的建議，說明要修改的條款和變更理由，并給對方一個合理的答復時間。雙方當事人在限期內予以答復并表示同意變更的，雙方當事人即可就有關變更內容協(xié)商一致后，訂立書面協(xié)議，雙方簽字蓋章，變更協(xié)議即生效。
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調崗調薪屬于勞動合同變更調崗調薪屬于變更勞動合同。 根據(jù)《勞動合同法》第十七條第一款規(guī)定，勞動合同應當具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四
2020.10.07 180 -
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調崗調薪屬于變更勞動合同么？調崗調薪屬于變更勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第十七條第一至四項規(guī)定，勞動合同應當具備以下條
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調動崗位屬于勞動合同變更么
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調崗調薪屬于變更勞動合同嗎？
調崗調薪屬于變更勞動合同。 根據(jù)《勞動合同法》第十七條第一款規(guī)定，勞動合同應當具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身
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員工調換工作崗位，視所簽勞動合同的具體內容，選擇是否需要變更勞動合同。《勞動合同法》規(guī)定了應當具備的條款，也規(guī)定了，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同。如果員工和單位簽訂的勞動合同中，明確約定
2022-10-05 15,340 -
調整相近崗位還屬于勞動合同變更嗎
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2,338 2022.04.18 -
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8,035 2022.05.11
