如何保護孕期期間的勞動權(quán)益
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按照《女職工勞動保護規(guī)定》第七條規(guī)定:女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間，對不能勝任原勞動的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月以上(含七個月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動，在勞動時間內(nèi)應(yīng)安排一定的休息時間。懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動時間。
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如果孕期女職工的權(quán)益受到用人單位的侵害，有下列保護的方法：與用人單位協(xié)商；向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織或者基層人民調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，依法及時地向人民法院提起訴訟。
孕期女職工的權(quán)益受到用人單位侵害的，可以通過以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織或者基層人民調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。
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2020.06.20 285
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如何做好懷孕期間婦女的權(quán)益保護
孕期女職工權(quán)益受到用人單位侵害的，可以通過以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向具有勞動爭議調(diào)解職能的組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的基層人民調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人
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如何保護孕期女職工的權(quán)益
根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第6條規(guī)定：女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者
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試用期間，如何保護勞動者的合法權(quán)益
試用期雖然是試用階段，但自勞動者在單位工作之日起，雙方形成了事實勞動關(guān)系，因此，應(yīng)簽訂相應(yīng)的勞動合同來維護勞動者的權(quán)利，保障勞動者安全、休息和獲得勞動報酬的權(quán)益。
2021-11-27 15,340 -
如何保障孕期女職工的勞動權(quán)益？
1、用工單位不得以女職工懷孕為由降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。(1)孕期女職工如有《勞動合同法》第39條規(guī)定情形的，用人單位有權(quán)解除勞動合同。(2)用工單位依據(jù)《勞動合同法》第40條
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