解除無固定期限勞動合同應(yīng)該如何賠償
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看單位解除的具體理由.如涉嫌違法解除的就要支付賠償金,按照你的工齡來說就是24個月的工資,如不是只需支付12個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限最高不超過12你,所以你雖已在該公司工作13年,但只能按照12年的標(biāo)準(zhǔn)給你補(bǔ).
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無固定期限勞動合同解除方式如下： 1、用人單位與勞動者者通過協(xié)商的方式解除； 2、符合法律規(guī)定的條件，用人單位或者勞動者單方解除勞動合同。 《勞動合同法》第十四條第一款規(guī)定，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
解除無固定期限勞動合同可以協(xié)商解除。勞動者也可以提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同用人單位有《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形的，勞動者可以直接解除勞動合同。
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解除無固定期限勞動合同如何賠償解除無固定期限勞動合同補(bǔ)償有兩種情形：一是單位提出解除勞動合同，需要和勞動者協(xié)商一致，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支
2020.08.02 276 -
無固定勞動期限合同解除如何賠償無固定勞動期限合同解除的經(jīng)濟(jì)賠償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位違反本法
2020.08.23 235
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勞動合同無固定期限解除如何賠償？
若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照<<勞動合同法>>第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若用人單位單方面解除或者終止勞動合同，用人單位
2021-06-30 15,340 -
無固定期限勞動合同解除如何賠償？
首先你的勞動合同屬于無固定期限勞動合同，用人單位沒有法定理由是不能解除的。其次如果勞動者本人同意解除勞動合同，工作每滿一年用人單位應(yīng)按一個月工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 勞動者月工資高于用人單位所
2022-02-19 15,340 -
無固定期限勞動合同解除應(yīng)該怎么賠償
解除無固定期限勞動合同有兩種情形： 一、協(xié)商解除 補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn): 參照《勞動合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)
2022-04-23 15,340 -
解除無固定期限勞動合同如何賠償？
雙方協(xié)商解除或者終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；用人單位單方面解除或者終止勞動合同的，用人單位違法的，按照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償。1、
2021-11-20 15,340
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解除無固定期限勞動合同如何賠償無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定
2,141 2022.04.17 -
01:05
無固定期限勞動合同怎么解除要解除無固定期限的勞動合同，當(dāng)事人可以從以下的方式入手： 1、勞動者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，雙方協(xié)議解除無固定期限的勞動合同； 2、用人單位依據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，在勞動者出現(xiàn)法定過錯的時候，單方面提出解除無固定期限的勞動合同； 3、勞動
1,195 2022.04.25 -
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勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同，就是指
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