勞動(dòng)者不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可否申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金未支付的，可以提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。 勞動(dòng)合同履行期間，用人單位可以按《勞動(dòng)合同法》第三十六條、三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定解除合同。 勞動(dòng)者嚴(yán)重違法違紀(jì)，用人單位按《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定解除合同的，沒有補(bǔ)償。其中，因?yàn)閯趧?dòng)者原因造成用人單位損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 按《勞動(dòng)合同法》第三十六條主動(dòng)提出與員工協(xié)商一致的，以及按第四十條、第四十一條規(guī)定解除合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。其中，《按勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定解除合同的，還應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知或者額外支付一個(gè)月工資代通知金。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動(dòng)者被裁員，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位因?yàn)槠飘a(chǎn)、經(jīng)營困難、重大技術(shù)革新等原因進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
在勞動(dòng)仲裁期間也是可以申請(qǐng)賠償?shù)?，?dāng)事人可以在仲裁書內(nèi)寫明有關(guān)賠償?shù)闹俨谜?qǐng)求。申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，而申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：勞動(dòng)者與用人單位基本信息；仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
-
勞動(dòng)者能否要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)是否可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要看單位是否存在過錯(cuò)，如果勞動(dòng)者是依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，是可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
2020.09.22 239 -
申請(qǐng)人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)支付勞動(dòng)仲裁費(fèi)嗎不支付，我國法律規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)。如果權(quán)益受到了損害，可以申請(qǐng)仲裁。
2020.09.07 488 -
企業(yè)裁員是否應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償企業(yè)裁員應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.05.03 192
-
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可以嗎
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是完全可以的，一般在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)就需要先提交申請(qǐng)書，再者就是提交申請(qǐng)仲裁的相關(guān)的證明材料，只有符合條件才能獲得受理，這都是有法律規(guī)定的。
2023-02-01 15,340 -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以要求支付多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定支
2021-03-11 15,340 -
勞動(dòng)仲裁支持給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金么
勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，主張用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是合法的。 《勞動(dòng)合同法》 第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： (一)勞動(dòng)合同期滿的； (二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； (三)勞動(dòng)者死
2022-05-06 15,340 -
勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
勞動(dòng)者以用人單位未繳納社保為由提出解除勞動(dòng)關(guān)系，可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付1個(gè)月工資。 勞動(dòng)者還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求該用人單位支付11個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。并且，可以要求該用人
2022-04-16 15,340
-
00:59
不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，或者主動(dòng)表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17 -
00:47
用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是什么意思用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊馑疾恍枰M(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位在解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，符合法定情形的，才需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟(jì)
1,827 2022.05.11 -
01:03
哪種情況下用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓(xùn)、學(xué)習(xí)仍不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴(yán)重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時(shí)與其他用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系
4,238 2022.05.11
