群體勞資糾紛可以提起共同訴訟嗎勞資糾
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
勞務資質糾紛起訴有以下四個程序： 1、準備好民事訴訟狀。 2、到具有管轄權的人民法院起訴，并提交相關的證據(jù)材料。 3、按照人民法院的通知準時出席參與訴訟活動。 4、若不服一審判決或裁定，應在接到判決書后15天內或接到裁定書后10天內向原審人民法院或上一級人民法院提出上訴，并遞交上訴狀。
首先，勞動者在勞資糾紛中應當保持理性和平，堅持以法律途徑維護自身權益，不可訴諸于非法手段;其次，勞動者應當主動、全面地搜集證據(jù)，尤其注意搜集與勞動關系存在的證據(jù)及工資發(fā)放的證據(jù)，勞動關系存在的證據(jù)包括勞動合同等。
-
勞動法勞資糾紛怎么訴訟?根據(jù)法律規(guī)定勞動爭議發(fā)生后流程為： 1、當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解; 2、調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁； 3、對仲裁裁決不服的，可以向人
2020.11.18 61 -
合同勞務糾紛怎么提起訴訟合同勞務糾紛起訴流程如下： 1、向法院起訴并遞交起訴狀和證據(jù)材料。 2、立案庭審查，如符合立案條件，立即向原告送達案件受理通知書等通知。 3、經(jīng)審查決定立案的，進行排期。 4、排期后，由立案庭當即或通過郵政速遞向當事人送達開庭傳票。 5、繳
2021.11.03 126 -
公司勞資糾紛可以去法院起訴嗎?可以，但是不能直接去。勞資糾紛也稱為勞動爭議，是指勞動者(員工)與投資者(用人單位)之間由于種種利益沖突而發(fā)生的糾紛。發(fā)生勞動糾紛后不能直接去法院起訴,應當先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁裁決不服的才能向人民法院起訴。勞動爭議申請仲裁
2020.11.18 78
-
群體勞資糾紛可以提起共同訴訟嗎？
群體勞資糾紛可以提起共同訴訟，共同訴訟是指當事人一方或雙方為兩人(含兩人)以上的訴訟。依照民事訴訟法第五十四條規(guī)定，當事人一方人數(shù)眾多在起訴時確定的，可以由全體當事人推選共同的代表人，也可以由部分當事
2022-04-28 15,340 -
群體勞資糾紛可以提起共同訴訟嗎
群體勞資糾紛可以提起共同訴訟，共同訴訟是指當事人一方或雙方為兩人(含兩人)以上的訴訟。依照民事訴訟法第五十四條規(guī)定，當事人一方人數(shù)眾多在起訴時確定的，可以由全體當事人推選共同的代表人，也可以由部分當事
2022-04-03 15,340 -
單位勞資糾紛可以提起勞資訴訟嗎
群體勞資糾紛可以提起共同訴訟，共同訴訟是指當事人一方或雙方為兩人(含兩人)以上的訴訟。依照民事訴訟法第五十四條規(guī)定，當事人一方人數(shù)眾多在起訴時確定的，可以由全體當事人推選共同的代表人，也可以由部分當事
2022-04-18 15,340 -
群體勞動糾紛什么情況下可以提起訴訟
群體勞資糾紛可以提起共同訴訟，共同訴訟是指當事人一方或雙方為兩人(含兩人)以上的訴訟。依照民事訴訟法第五十四條規(guī)定，當事人一方人數(shù)眾多在起訴時確定的，可以由全體當事人推選共同的代表人，也可以由部分當事
2022-04-29 15,340
-
00:51
合同糾紛可以起訴嗎合同糾紛原則上是可以起訴的，因為當事人之間基于意思自治，在意思表示達成一致的情況下訂立了合同，如果有一方?jīng)]有按照合同的約定履行相應的義務，就屬于違約行為，需要承擔一定的違約責任。在這種情況下，另一方當然有權起訴請求法院要求違約方承擔違約責任
699 2022.06.17 -
00:40
要工資屬于勞動合同糾紛嗎要工資屬于勞動合同糾紛。我國《勞動合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動者的權利義務。那么，支付勞動報酬就屬于用人單位的義務，獲得勞動報酬是勞動者的權利，并且該法第一條特別強調了要保護勞動者的權益。要工資可能發(fā)生在勞動關系的履
2,045 2022.04.15 -
01:08
因合同糾紛可以起訴嗎因為合同產(chǎn)生糾紛，合同的雙方當事人都可以提起相應的民事訴訟。民事訴訟的受理范圍就包括了，在我國境內發(fā)生的、涉及民事主體之間人身或者財產(chǎn)關系的糾紛。合同糾紛案件，顯然與民事主體之間的財產(chǎn)關系有關，當然能夠成為民事訴訟的受理范圍。但是需要注意，
1,802 2022.04.15
