十一一個(gè)月上班三倍工資
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我們國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度是每天工作不超過8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)，同時(shí)還應(yīng)該保證每周至少休息一天（連續(xù)不斷24小時(shí)）。一般公司采取9:00~17:00的工作時(shí)間，每天8小時(shí)，5天正好40小時(shí)，因此每周有兩天休息。國(guó)家推行的雙休日制度也是在此基礎(chǔ)上流行的。 但是雙休日制度并非我國(guó)的強(qiáng)制工作制度，換句話說，用人單位只要不違反標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度的要求，就是合法的。而且，至今午飯時(shí)間是否應(yīng)當(dāng)計(jì)入工作時(shí)間爭(zhēng)議非常大。贊同的人認(rèn)為午飯是為了工作的延續(xù)和質(zhì)量而吃的，應(yīng)該計(jì)入工作時(shí)間；反對(duì)的人認(rèn)為午飯時(shí)間是一段自由支配的時(shí)間，吃飯是人的生理需求，故不應(yīng)計(jì)入?，F(xiàn)在的司法實(shí)踐中尚不嚴(yán)格要求將午飯時(shí)間算成工作時(shí)間。
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息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；休息日如果能安排補(bǔ)休的，是不用支付雙倍工資的。
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十一加班三倍工資怎么算我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定普通休息日安排職工工作且不補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于工資兩倍的勞動(dòng)報(bào)酬；法定休息日安排職工工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于工資三倍的勞動(dòng)報(bào)酬。十一國(guó)慶節(jié)七天不全是法定休息日，要區(qū)分法定休息日和普通休息日。法定休息日三倍工資不
2021.03.25 1,377 -
上班到十點(diǎn)半加班到十一點(diǎn)幾倍工資工作日加班到11點(diǎn)1.5倍工資，即按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%計(jì)算。工資基數(shù)應(yīng)以勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定；勞動(dòng)合同沒有約定的按集體合同約定加班工資基數(shù)確定。
2020.08.30 197 -
上班沒上滿一個(gè)月一個(gè)月工資發(fā)嗎應(yīng)該發(fā)，勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，只要?jiǎng)趧?dòng)者依法付出勞動(dòng)了，用人單位就應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的合法工資。按照法律規(guī)定，工資都是一個(gè)月一發(fā)的，如果勞動(dòng)者工作未滿一個(gè)月，是按照天數(shù)來計(jì)算工資。只要?jiǎng)趧?dòng)者上班了，就會(huì)有工資的，不然就會(huì)違反勞動(dòng)法。
2020.10.24 1,587
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十月一日上班屬于幾倍工資?
3倍。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。因此，對(duì)于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者，如果在“十一”等法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3
2022-05-16 15,340 -
加班上班到晚上十一點(diǎn)一個(gè)小時(shí)算幾倍工資
工作日加班到晚上十一點(diǎn)1.5倍工資。用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按標(biāo)準(zhǔn)支付工資.加班費(fèi)，指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在
2022-06-14 15,340 -
辭職一個(gè)月加班一個(gè)月拖欠工資算雙倍工資嗎
勞動(dòng)者提前一個(gè)月申請(qǐng)辭職，那么離職當(dāng)月，勞動(dòng)者繼續(xù)享受原工資待遇，而不是保底工資，不然，勞動(dòng)者反映到勞動(dòng)局解決。
2022-07-18 15,340 -
上班超過一年沒簽合同能補(bǔ)十一個(gè)月雙倍工資嗎
可以，用人單位用工滿一個(gè)月不簽訂勞動(dòng)合同就是違法的，勞動(dòng)者可以要求支付雙倍工資，最多可以主張十一個(gè)月。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同
2022-10-08 15,340
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一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請(qǐng)假，或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤并責(zé)令反
4,855 2022.05.11 -
00:50
節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴。用人單位安排勞動(dòng)者在節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)對(duì)投訴的情況進(jìn)行
6,525 2022.04.17 -
01:18
拖欠工資一個(gè)月怎么辦拖欠工資一個(gè)月可以先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以到勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，不用上交費(fèi)用，也不用請(qǐng)律師；也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；以上方法都沒辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。討要拖欠工資的方式主要有調(diào)解、向勞動(dòng)行政部門投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)
2,167 2022.05.11
