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現在公司給我們簽了兼職合同,也不給我們交任何保險,我們該怎樣維護自己的權利呢?

2019-12-02 19:54

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翟厚仁律師

2019-12-02回復

一、關于合同的形式   勞動合同必須以書面形式簽訂,必須要有雙方當事人,有合同條款,有日期,合同為一式兩份,勞動者一份,用人單位一份。合同的日期涉及到勞動者享受權利和履行義務的期間,還涉及到日后有可能發(fā)生的訴訟時效。在簽訂每一份合同時,要注意看是不是同一份合同。企業(yè)在條款內容上做了一些對自己有好處的修改,還有一些企業(yè)準備了幾份不同的合同,一份為了應付外部的檢查,一份是強力約束勞動者的合同并在實踐中執(zhí)行。二、關于合同的內容   一份有效的勞動合同包括合同期限,工作內容,勞動保護和勞動條件,工作時間、休息休假,勞動報酬,勞動紀律,勞動合同終止的條件,違反勞動合同的責任,以及合同雙方當事人認為應當協(xié)商約定的其他內容,不要怕繁瑣,合同中的條款涉及到的內容越多,規(guī)定越細越明確,對勞動者越有益。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務所

單位不給員工繳納養(yǎng)老保險的,員工可以向勞動行政部門投訴,然后由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足; 并自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的,由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

張麗麗律師

北京市京師律師事務所

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