現在公司給我們簽了兼職合同，也不給我們交任何保險，我們該怎樣維護自己的權利呢？
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一、關于合同的形式 勞動合同必須以書面形式簽訂，必須要有雙方當事人，有合同條款，有日期，合同為一式兩份，勞動者一份，用人單位一份。合同的日期涉及到勞動者享受權利和履行義務的期間，還涉及到日后有可能發(fā)生的訴訟時效。在簽訂每一份合同時，要注意看是不是同一份合同。企業(yè)在條款內容上做了一些對自己有好處的修改，還有一些企業(yè)準備了幾份不同的合同，一份為了應付外部的檢查，一份是強力約束勞動者的合同并在實踐中執(zhí)行。二、關于合同的內容 一份有效的勞動合同包括合同期限，工作內容，勞動保護和勞動條件，工作時間、休息休假，勞動報酬，勞動紀律，勞動合同終止的條件，違反勞動合同的責任，以及合同雙方當事人認為應當協(xié)商約定的其他內容，不要怕繁瑣，合同中的條款涉及到的內容越多，規(guī)定越細越明確，對勞動者越有益。
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單位不給員工繳納養(yǎng)老保險的，員工可以向勞動行政部門投訴，然后由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足； 并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
公司不繳納社保屬于違法行為，此時勞動者為維護自己的權益可以依法向勞動行政部門投訴。具體而言，就是勞動者可以到當地的勞動監(jiān)察部門提出投訴，此時勞動行政部門應該責令公司在期限內繳納社保，用人單位逾期不繳的，可以加收滯納金。
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我們欠債，公司破產，我該如何維權？公司破產后對公司的財產要進行清算，首先要通知債權人，是因為清算之后要對公司的債務進行清償，為了保證債權人利益的實現，要通知債權人知曉公司已經破產。而得到消息的債權人則需要積極主張自己的債權，公司則根據債權人的主張清償債權。對不足清償的債權，
2020.06.14 337 -
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我沒有簽訂勞動合同，公司怎樣規(guī)定我們們不合法？用人單位應當自員工入職之日起1個月內與勞動者簽訂書面勞動合同。如果未簽訂的勞動合同，第2個月至第12個月且勞動者有工作的期間，應當按月支付二倍工資。
2020.10.24 216
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于是，我們的公司給了我們簽了空白合同
首先，你單位簽訂的是空白合同，并且沒有給你一份，這違反了我國勞動合同法律法規(guī)，但將來舉證難度不小，建議你盡快保存證明存在勞動關系的證據，比如工作牌、工資卡、工作服等； 其次，你已經在公司工作9點半了，
2022-04-15 15,340 -
我們應該如何維護自己的利益？
1、認真閱讀《中華人民共和國勞動合同法》，找出與自己情況相符的條款予以重點研究。 2、核對有無簽署勞動合同，及您在職時間。 3、若未簽署勞動合同，那么依據《勞動合同法》第二章，用人單位自用工之日起即與
2021-07-08 15,340 -
公司沒有簽勞動合同, 但是我們公司給我交了社保, 我們應該怎么辦?
我國《社會保險法》第八十六條規(guī)定： 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍
2022-04-08 15,340 -
我自愿辭職了，公司要我們解除勞動合同，公司應該給我補償我們錢嗎
您自愿辭職單位沒有補償。員工可以得到經濟補償金的有以下幾種情況：經濟補償金。1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者一方提出解除的；2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者一方
2022-01-18 15,340
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01:12
公司拖欠我們工資怎么辦拖欠工資分兩種情況，自離員工需要到司正式辦理離職手續(xù)后方可為其結算工資。正常離職的員工有權要求當即結清工資款項，如無糾葛可等下個月公司發(fā)薪日一并打卡發(fā)放。如果產生其他問題，可申請勞動仲裁，并可要求就拖欠工資予以補償，盡可能與原公司人力資源部
932 2022.04.17 -
01:32
被對方起訴我們是不是也要請個律師被對方起訴是不是也要請個律師，根據自身的情況確定。法律沒有要求必須聘請專業(yè)律師的要求。如果案情比較簡單，自己也有比較強的訴訟能力，或者有律師資格證，可以不請律師，自己給自己辯護。否則還是請一個專業(yè)律師比較好，能夠維護個人權益。辯護是指刑事犯
1,895 2022.04.18 -
01:23
拖欠農民工工資我們應該怎么辦農民工遇到拖欠工資的情況，可以先找老板進行協(xié)商、調解，最好讓老板寫個欠條；協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進行投訴，也可以申請勞動仲裁；以上方法都沒辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。需要注意的是，員工應該及時收集并保存好工資欠條和任職證明等
1,998 2022.05.11
