工傷幾年才能解除勞動(dòng)合同
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1、在工傷結(jié)果出來之前，公司是不能跟傷者解除勞動(dòng)合同的，但是傷者可以主動(dòng)申請(qǐng)離職。 在鑒定結(jié)果出來之后，公司能否跟傷者解除勞動(dòng)合同，以及解除合同之后的一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金以及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金得根據(jù)你的傷殘等級(jí)，以及你所屬的統(tǒng)籌地區(qū)確定。 1-4級(jí)單位是不能和傷者解除勞動(dòng)關(guān)系的；5-6級(jí)的話，只能由勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系；7-10級(jí)則是在勞動(dòng)合同期滿或者勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候，雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系解除。
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勞動(dòng)者一般曠工三天，屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同：同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；其他。
受工傷后去上班不是不能解除勞動(dòng)合同。如果職工因工致傷或者致殘之后，用人單位要重新安排適合職工的崗位。如果職工對(duì)新安排的工作還是無法勝任，那么可以提出解除勞動(dòng)合同。但解除勞動(dòng)合同后需要支付勞動(dòng)者工傷待遇。
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工傷最快幾天能解除勞動(dòng)合同？《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者發(fā)生工傷后，在工傷治療期間，或者確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。但雙方協(xié)商一致的，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.11.21 270 -
工傷十級(jí)如何才能解除勞動(dòng)合同職工工傷期間單位不可以解除勞動(dòng)合同，同時(shí)在職工工傷傷愈、工傷后調(diào)換崗位后進(jìn)行解除合同的行為，同樣違反《勞動(dòng)合同法》。職工發(fā)生事故傷害或按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30
2020.01.12 390 -
勞動(dòng)合同到期要幾年才自動(dòng)解除?勞動(dòng)合同不存在自動(dòng)解除的情形，勞動(dòng)合同自動(dòng)解除一般指以下終止情形：用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；勞動(dòng)合同期滿的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣
2020.06.03 366
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工傷幾年之后才能解除勞動(dòng)合同
1、在工傷結(jié)果出來之前，公司是不能跟傷者解除勞動(dòng)合同的，但是傷者可以主動(dòng)申請(qǐng)離職。 在鑒定結(jié)果出來之后，公司能否跟傷者解除勞動(dòng)合同，以及解除合同之后的一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金以及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金得根據(jù)
2022-04-11 15,340 -
工傷幾年不能解除勞動(dòng)合同？
工傷之后治療期滿，應(yīng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)論來處理勞動(dòng)合同到期的勞動(dòng)關(guān)系。 一、在鑒定結(jié)果出來之后，公司能否跟傷者解除勞動(dòng)合同，以及解除合同之后的一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金以及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金得根
2022-04-16 15,340 -
工傷幾年不能解除勞動(dòng)合同
工傷之后治療期滿，應(yīng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)論來處理勞動(dòng)合同到期的勞動(dòng)關(guān)系。 一、在鑒定結(jié)果出來之后，公司能否跟傷者解除勞動(dòng)合同，以及解除合同之后的一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金以及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金得根
2022-03-28 15,340 -
工傷幾年后能解除勞動(dòng)合同
1、在工傷結(jié)果出來之前，公司是不能跟傷者解除勞動(dòng)合同的，但是傷者可以主動(dòng)申請(qǐng)離職。 在鑒定結(jié)果出來之后，公司能否跟傷者解除勞動(dòng)合同，以及解除合同之后的一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金以及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金得根據(jù)
2022-04-04 15,340
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工傷不解除勞動(dòng)合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動(dòng)合同的，需要根據(jù)傷殘等級(jí)及法律標(biāo)準(zhǔn)確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，需按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補(bǔ)助金一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人
1,293 2022.05.13 -
01:02
勞動(dòng)者怎樣才能解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動(dòng)合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； （2）勞動(dòng)者在試用期
907 2023.01.04 -
01:21
違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償年限若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若用人單位單方面解除或者終止勞動(dòng)合同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六
2,044 2022.04.17
