勞動爭議仲裁可以申請調(diào)解嗎？
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勞動仲裁可以不申請調(diào)解，發(fā)生勞動爭議，當事人可以不申請調(diào)解，直接申請仲裁，因為仲裁法沒有規(guī)定仲裁前必須調(diào)解，沒有規(guī)定調(diào)解是仲裁的前置條件。
用人單位與勞動者發(fā)生下列爭議，可以申請勞動人事爭議仲裁： （一）企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間，國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者之間，發(fā)生的以下爭議: （1）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議， （2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議， （3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議， （4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議， （5）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議， （6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。 （二）事業(yè)單位、社會團體與其聘用的工作人員之間，因訂立、履行、變更、解除和終止聘用合同，以及因執(zhí)行國家、省和本單位依法規(guī)定的休息休假、社會保險、工資福利、勞動保護、培訓(xùn)、經(jīng)濟補償或者賠償?shù)劝l(fā)生的人事爭議； （三）聘任制公務(wù)員與所在機關(guān)之間因履行聘任合同等發(fā)生的爭議； （四）軍隊聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同等發(fā)生的爭議。
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勞動人事爭議調(diào)解仲裁申請條件當事人如果發(fā)生勞動人事爭議想要申請仲裁的，需要滿足相應(yīng)的條件，根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第三十條的相關(guān)規(guī)定，要向仲裁委提起勞動人事爭議仲裁申請，應(yīng)同時具備以下的條件： 1、屬于勞動人事爭議仲裁的爭議范圍； 2、有確定的仲裁請求和事實理
2022.04.12 1,081 -
勞動爭議仲裁申請申請人申請仲裁應(yīng)當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當載明下列事項： （一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù)； （二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、
2020.10.29 468 -
申請勞動爭議仲裁勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。仲裁時效因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。若有不可
2020.11.02 307
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勞動爭議調(diào)解可以撤回仲裁申請嗎
申請人直接到勞動爭議仲裁委員會填寫書面勞動仲裁撤銷申請即可，當事人申請勞動爭議仲裁后，可以自行和解。達成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第四十一條當事人申請勞動爭議仲裁后，可以自行
2022-05-10 15,340 -
勞動爭議達成調(diào)解協(xié)議可以申請勞動仲裁嗎
你說的可能是勞動爭議調(diào)解協(xié)議書和勞動爭議仲裁調(diào)解書吧？ 關(guān)于前者，經(jīng)勞動爭議調(diào)解組織調(diào)解達成協(xié)議的，應(yīng)當制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方
2022-05-06 15,340 -
勞動爭議調(diào)解達不成協(xié)議可以申請勞動爭議仲裁嗎
勞動爭議調(diào)解達不成協(xié)議，可以申請勞動爭議仲裁。當事人申請仲裁應(yīng)具備以下條件： 1、申訴人必須是與申請仲裁的勞動爭議有直接利害關(guān)系的勞動者; 2、申請仲裁的爭議必須是勞動爭議;如果不是勞動爭議，而是民事
2022-04-13 15,340 -
勞動爭議仲裁可以調(diào)解嗎
尊敬的當事人，您好，根據(jù)你剛剛咨詢的問題，我建議雙方通過協(xié)商方式進行和解，是當事人應(yīng)首先爭取解決爭議的途徑。當然協(xié)商解決是以雙方自愿為基礎(chǔ)的，不愿協(xié)商或者經(jīng)過協(xié)商不能達成一致，當事人可以選擇仲裁程序。
2022-01-30 15,340
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00:55
勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關(guān)系存
3,005 2022.05.11 -
00:56
公司調(diào)崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進行調(diào)整的。因為崗位在勞動合同中進行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,762 2022.04.17 -
00:51
勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,700 2022.04.17
