公司罰款扣工資可以不扣嗎
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根據(jù)《工資支付暫時規(guī)定》第十六條規(guī)定：“因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的２０％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付?！笨梢姽臼怯袡?quán)扣除工資的，但公司扣除勞動者工資的條件和方式有相應(yīng)的規(guī)定（1）在實現(xiàn)條件上，a、損害是因勞動者本人原因，即勞動者本人應(yīng)該有過失；b、勞動合同對此種情況應(yīng)當(dāng)有約定，如果勞動合同中對此沒有約定，則用人單位無權(quán)要求追償。用人單位如果想實現(xiàn)追償權(quán)，以上兩個條件缺一不可。（2）在實現(xiàn)方法上，a、從勞動者本人的工資中扣除，是未來的工資，而不是過去的工資。b、扣除的比例不得超過20%，且扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。因此，用人單位特定條件下是可以扣除工資的，但扣工資有嚴格的標(biāo)準(zhǔn)和相應(yīng)的限制。
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公司可以罰款，但是不能隨便罰款。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
公司可以罰款，但是不能隨便罰款。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
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員工不還款,公司可以扣工資嗎公司沒有責(zé)任,實際上也沒有權(quán)利扣工資向客戶償還。但是公司可以建議客戶走法律程序,如果法院判決該員工需要償還,且通過法院強制執(zhí)行程序,法院可以要求公司劃撥該員工的工資用于償還。按實際情況，如果符合相關(guān)規(guī)定，公司是可以未經(jīng)勞動者允許就可以扣工資
2020.08.24 301 -
公司可以可以隨便罰款和扣工資嗎公司沒有罰款的行政權(quán)力，也不能隨意扣工資。但因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位可以按照勞動合同約定扣除勞動者工資，每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。
2020.11.21 317 -
公司是否可以罰款和扣工資公司可以按規(guī)定對勞動者進行罰款和扣工資，但是不能隨便罰款扣工資。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。 用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之
2022.10.09 431
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公司罰款可以不用扣工資嗎
根據(jù)《工資支付暫時規(guī)定》第十六條規(guī)定：“因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞
2022-03-21 15,340 -
公司罰款可以扣工資嗎
公司對你的罰款數(shù)額不得超過你月工資的20%（《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中
2022-03-22 15,340 -
公司可以罰款扣工資嗎
在公司制度中不能有扣工資的條款，即使有也是無效的。 現(xiàn)在企業(yè)沒有權(quán)利對員工進行罰款，因為政企分離以后，企業(yè)已經(jīng)沒有行政管理權(quán)，所以也就不能對員工進行罰款，除非是員工的行為給企業(yè)造成了損失。 目前我國境
2022-11-12 15,340 -
公司交罰款可以扣工資嗎
如果工資表中有缺勤的扣款，那就需要扣除缺勤，那這個缺勤的扣款應(yīng)該這么做賬： 1、計提時，按應(yīng)發(fā)數(shù)做滿的： 借：生產(chǎn)成本/制造費用/管理費用/銷售費用 貸：應(yīng)付職工薪酬 2、發(fā)放時： 借：應(yīng)付職工薪酬
2022-07-18 15,340
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罰款可以稅前扣除嗎罰款不可以稅前扣除。刑事法庭對單位作出的罰金判決，是不允許稅前抵扣的，此外還包括各行政單位，對于企業(yè)作出的行政罰款，也不能在稅前先進行扣除。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，對不繳納罰金的犯罪分子，人民法院在任何時候發(fā)現(xiàn)其有可以執(zhí)行的財產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)隨時追繳
3,803 2022.05.11 -
00:56
公司亂扣工資違反勞動法嗎公司亂扣工資違反勞動法。勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護自己的合法權(quán)益。追索勞動報酬屬于勞動爭議
4,586 2022.05.11 -
00:47
公司罰款可以投訴嗎公司罰款可以投訴。因為用人單位不是行政機關(guān)，并不具有罰款的權(quán)利。行政處罰由具有行政處罰權(quán)的行政機關(guān)，在法定職權(quán)范圍內(nèi)實施。單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，那么勞動者可以向勞動行政部門投
2,553 2022.05.11
