干一天沒有上班就辭職了會拿不到工資嗎
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上班無論多少天辭職都需要支付工資，原則上提前30天（試用期3天）提交辭呈即可。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟補償。勞動者可以向當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請法院強制執(zhí)行。
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有，工資是你實際勞動天數(shù)及勞動成果的回報，單位不能拖欠或克扣。但因你是自動離職，可以視為辭職，因此不能獲得解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金。
與工作性質(zhì)有關(guān)，有些兼職，是按件計費，比如設(shè)計、編程、翻譯等等，只要完成了規(guī)定的工作就可以結(jié)算工資，如果兼職人員在第一天就全部完成并且達標了，那么雇主就應(yīng)該按約定結(jié)算工資。與合同或協(xié)議內(nèi)容有關(guān)，兼職人員也受勞動法的保護，與雇主簽訂兼職合同或協(xié)議也是有法律效力的，按勞動法的規(guī)定，用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬，所以就算只工作了一天，也應(yīng)該有工資，具體以工作完成度和質(zhì)量來結(jié)算。與工作內(nèi)容有關(guān)，如果當初約定了必須完成相關(guān)的事情才能獲得工資，而兼職人員并沒有完成，就算做了一天，也是沒有工資的，需要按當初的約定來辦?，F(xiàn)實情況常常出現(xiàn)各種糾紛，兼職人員如果無法再繼續(xù)從事工作的話，需要提前一天申請離職，另外雇主如果以各種理由拖欠工資的話，兼職人員可以用法律的武器維護自己的合法權(quán)益。
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試用期上了一天班就離職了能不能拿到工資試用期只上了幾天班就離職了,工資不可以不給，按規(guī)定，只要是有正常上班，用人單位是應(yīng)當支付工資的。如果單位不支付，可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。
2020.07.18 531 -
干一天就辭職有工資么有。工資分配應(yīng)當遵循按勞分配原則,實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。
2020.12.12 353 -
上班兩天不干能拿到工資嗎試用期離職有工資。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資，或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
2020.12.10 356
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上班受傷了就辭職了還能拿到工資嗎？
可以。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者受傷后不能上班而辭職的，勞動者是可以拿到工資的，如果是工傷的，按工傷保險條例規(guī)定領(lǐng)取補助?！吨腥A人民共和國工傷保險條例》第35條員工因工傷被認定為一級至四級殘疾，保
2021-10-23 15,340 -
上班三天了，不干了會有工資嗎
勞動者按規(guī)定辭職，用人單位應(yīng)當支付勞動報酬。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！蹦氵€
2022-04-21 15,340 -
上班幾天辭職有工資拿不到怎么辦
上班無論多少天辭職都需要支付工資，原則上提前30天（試用期3天）提交辭呈即可。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴
2022-03-21 15,340 -
辭職幾天后離職工資就拿不到嗎
有工資的。 你好，工資應(yīng)當支付給你的，盡量協(xié)商要回，如果協(xié)商要不回，可以到當?shù)貏趧泳謨?nèi)設(shè)勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，注意申請之前要組織好以下證據(jù)：1.勞動關(guān)系存在時間的證據(jù)，2.每月工資數(shù)額的證據(jù)。勞
2022-03-20 15,340
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01:02
一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假，或請假未批準的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認識錯誤并責令反
4,855 2022.05.11 -
00:47
辭職不干了工資不給了怎么辦辭職不干了，工資不給了，勞動者可以通過電話投訴或者是現(xiàn)場投訴的方式向當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊進行投訴。 縣級以上人民政府勞動行政部門有權(quán)對用人單位違法行為進行處理。 除了投訴舉報外，勞動者可以到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁，通過仲裁裁決向
1,952 2022.05.11 -
00:55
工地干活拿不到工資怎么辦工地干活拿不到工資，可以撥打12333進行投訴，到勞動局投訴，申請勞動仲裁，或者直接到人民法院提起訴訟。12333是人力資源和社會保障局的電話。也可以去勞動局監(jiān)督投訴。用人單位如果未按時支付勞動報酬，工人可以提出辭職并要求經(jīng)濟補償。工人可以
4,512 2022.05.11
