勞務(wù)派遣合同解除是否有賠償
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勞務(wù)派遣合同解除屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用工單位或者勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償；屬于違法辭退的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付勞動者賠償金；屬于其他情形的，用工單位或者勞務(wù)派遣單位不需要賠償。
勞務(wù)派遣合同解除的賠償是有的，只要勞動者沒有主動的提出解除勞務(wù)派遣合同（也就是沒有書面的辭職信函）或者自己不愿簽勞動合同的書面材料，勞務(wù)派遣公司在解除勞務(wù)派遣合同時，應(yīng)給予勞動者經(jīng)濟補償。根據(jù)《勞動法》第四十八條規(guī)定，用人單位或者在勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣單位為用人單位的，違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定支付賠償金。勞動法第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。也就是說公司如果是違法解除的話，就應(yīng)當(dāng)按照每做滿一年賠償２個月的工資標(biāo)準(zhǔn)進行賠償。當(dāng)然若是勞動者主動提出解除勞務(wù)派遣合同的，則沒有任何的經(jīng)濟補償。
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勞務(wù)派遣解除合同是否需要賠償？勞務(wù)派遣工被用人單位解除勞動關(guān)系，是否應(yīng)該支付補償或賠償，大體分以下四種情況： 1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償或者沒有履行合法程序，勞動者不存在《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形，可以認(rèn)
2020.11.15 212 -
勞務(wù)派遣解除合同有賠償嗎被派遣勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行安排的工作的;被派遣勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 勞務(wù)派遣單位可以解除勞動合同，應(yīng)該依據(jù)勞動合同法規(guī)定支付經(jīng)濟補
2021.10.13 498 -
勞務(wù)派遣解除合同有賠償嗎？被派遣勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行安排的工作的;被派遣勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 勞務(wù)派遣單位可以解除勞動合同，應(yīng)該依據(jù)勞動合同法規(guī)定支付經(jīng)濟補
2020.11.05 183
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勞務(wù)派遣合同解除是否有賠償
如果解除勞務(wù)派遣合同的行為屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償；屬于違法辭退的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付給勞動者賠償金；屬于其他情形的，則勞務(wù)派遣單位不需要
2022-06-03 15,340 -
勞務(wù)派遣合同解除是否需要賠償
簽勞動派遣合同的員工也是受到勞動法的保護的，單位要解除勞動合同，應(yīng)該支付你經(jīng)濟賠償金，按照工作每滿一年賠償2個月工資的標(biāo)準(zhǔn)進行賠償，法律依據(jù)是《勞動合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者
2022-03-27 15,340 -
勞務(wù)派遣合同解除有賠償嗎
1、勞務(wù)派遣合同也屬于勞動合同，單位違法解除可以得到賠償；2、老板的郵件還沒有說辭退你，而且郵件要公證，如果單位辭退你，要單位出具書面蓋章的解除通知；3、解除理由不存在或不合法，你可以得到雙倍賠償金，
2022-03-24 15,340 -
勞務(wù)派遣合同解除后勞務(wù)派遣公司賠償嗎？
1、勞務(wù)派遣合同也屬于勞動合同，單位違法解除可以得到賠償；2、老板的郵件還沒有說辭退你，而且郵件要公證，如果單位辭退你，要單位出具書面蓋章的解除通知；3、解除理由不存在或不合法，你可以得到雙倍賠償金，
2022-04-11 15,340
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哪些是勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣又可以被稱為是“人力派遣”，它一般指的是勞務(wù)派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動合同關(guān)系之后，勞務(wù)派遣公司會把員工派至其他的合作用人單位，再由其合作的用人單位向勞務(wù)派遣公司按照相關(guān)合同約定的服務(wù)費用進行支付的一種用工形式。勞務(wù)派遣的用工
1,655 2022.04.15 -
01:09
勞動合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別是什么勞動合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別主要表現(xiàn)為：兩個合同的主體的關(guān)系和定義不相同。 1、勞動合同，主要是用人單位和勞動者雙方確立的勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。在用人單位和勞動者簽訂或變更勞動合同時，應(yīng)該遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，任何一方
5,146 2022.04.15 -
01:15
勞務(wù)合同解除可以要求賠償嗎首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
1,251 2022.04.17
