關(guān)于勞務(wù)合同糾紛的誤工費(fèi)問題
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
誤工費(fèi)計(jì)算：1、有固定收入的:誤工費(fèi)=誤工收入(天/月/年)*誤工時(shí)間（注:對(duì)有固定收入的，應(yīng)當(dāng)按照其實(shí)際減少的損失計(jì)算誤工費(fèi)損失賠償。）2、無固定收入的:2.1受害人能證明其最近三年的平均收入狀況的:誤工費(fèi)=誤工時(shí)間(天)*最近三年的平均收入水平(天/元)注:收入狀況的證明包括納稅憑證、單位出具的證明等。)2.2受害人不能證明其最近三年的平均收入狀況的(定型化標(biāo)準(zhǔn)):誤工費(fèi)=誤工時(shí)間(天)*相通、相近行業(yè)的上一年職工平均工資(天/元)
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞務(wù)合同糾紛管轄：由勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生地的人民法院管轄。 1、勞務(wù)合同糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的一種。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理采用仲裁前置的處理程序，對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的，一方可以依法到法院起訴。 2、對(duì)于仲裁的結(jié)果，勞務(wù)合同糾紛（勞動(dòng)爭(zhēng)議）雙方的當(dāng)事人，任何一方都可以向法院提起訴訟。這種訴訟會(huì)有三種情形，一是員工起訴，二是企業(yè)起訴，三是雙方都起訴。 3、勞動(dòng)合同履行地與用人單位所在地不一致，仲裁是由勞動(dòng)者在合同履行地提出的，起訴是由企業(yè)在用人單位所在地提出的。
個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。 提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請(qǐng)求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。
-
關(guān)于債務(wù)糾紛的法律問題債權(quán)債務(wù)糾紛在司法實(shí)踐中是比法常見的一類民事糾紛，造成債權(quán)債務(wù)糾紛的原因有很多，特別是因債權(quán)債務(wù)產(chǎn)生的擔(dān)保責(zé)任，現(xiàn)我國(guó)關(guān)于債權(quán)債務(wù)糾紛適用的法律法規(guī)是比較多的。
2021.01.29 304 -
勞務(wù)合同糾紛勞動(dòng)仲裁問題勞務(wù)合同糾紛勞動(dòng)仲裁嗎這個(gè)問題。勞務(wù)合同糾紛不可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，發(fā)生糾紛時(shí)應(yīng)由合同法進(jìn)行調(diào)整，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)直接向法院起訴。而勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛時(shí)才必須先行勞動(dòng)仲裁，當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服的，才能向法院起訴。勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同主要有以下兩個(gè)區(qū)別
2020.01.12 199 -
關(guān)于離婚中的債務(wù)糾紛問題離婚時(shí)關(guān)于債務(wù)糾紛的處理，為夫妻共同生活所負(fù)債務(wù)應(yīng)當(dāng)共同償還，但是如果能夠證明是明確約定為個(gè)人債務(wù)或者第三人知道夫妻約定婚姻關(guān)系存續(xù)期間財(cái)產(chǎn)歸各自所有的，則以個(gè)人財(cái)產(chǎn)清償。
2021.02.14 192
-
關(guān)于工程勞務(wù)承包合同糾紛的問題
用工單位與勞務(wù)分包單位之間的合同爭(zhēng)議，不屬于用人單位和職工間的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，而屬于民事合同關(guān)系，所以不能夠申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，應(yīng)該通過法院訴訟途徑解決。 具體的糾紛處理方式： 1、總承包企業(yè)或?qū)I(yè)施工企業(yè)與
2022-11-13 15,340 -
關(guān)于勞動(dòng)合同糾紛問題
如果員工和單位存在勞動(dòng)糾紛，是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)，或者向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴的。 依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞
2022-05-10 15,340 -
關(guān)于合同糾紛的問題
屬于對(duì)方違約，你可以要求對(duì)方雙倍返還定金。
2023-06-25 15,340 -
民事訴訟中關(guān)于勞務(wù)合同糾紛的問題
在民事案由中包括有勞務(wù)合同糾紛。勞務(wù)合同是指以勞動(dòng)形式提供給社會(huì)的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議。勞務(wù)合同適用《民法典》等民事法律法規(guī)，雙方發(fā)
2022-07-11 15,340
-
00:40
要工資屬于勞動(dòng)合同糾紛嗎要工資屬于勞動(dòng)合同糾紛。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)。那么，支付勞動(dòng)報(bào)酬就屬于用人單位的義務(wù)，獲得勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者的權(quán)利，并且該法第一條特別強(qiáng)調(diào)了要保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。要工資可能發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系的履
2,053 2022.04.15 -
01:11
債務(wù)屬于合同糾紛嗎債務(wù)不屬于合同糾紛，兩者不存在包含與被包含的關(guān)系。而合同糾紛指的是，因合同的生效、解釋、履行、變更、終止等行為，而引起的合同當(dāng)事人的所有爭(zhēng)議。債權(quán)是得以請(qǐng)求他人為一定行為（作為或不作為）的民法上權(quán)利。與權(quán)利義務(wù)相對(duì)原則，相對(duì)于債權(quán)的權(quán)利就是
1,955 2022.04.15 -
01:01
債務(wù)追償權(quán)糾紛屬于合同糾紛嗎債務(wù)追償權(quán)糾紛屬于合同糾紛。《民法典》規(guī)定了連帶債務(wù)人之間享有法定追償權(quán)。雖然規(guī)定追償權(quán)人享有債權(quán)人的權(quán)利，但是就某個(gè)被追償?shù)倪B帶債務(wù)人而言，追償權(quán)人追償?shù)姆秶幌抻谄湮绰男械姆蓊~，不能超出該份額；如果某個(gè)被追償人不能履行其應(yīng)分擔(dān)份額的，其
1,976 2022.04.15
