勞動法中關于公司調(diào)崗給員工有哪些政策
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公司如何調(diào)整員工崗位？對員工崗位的調(diào)整主要有雙方協(xié)商一致的調(diào)整、法定事由的調(diào)整及用工單位單方的調(diào)整。第一種情況下又包括在勞動合同中約定用人單位有權根據(jù)自主調(diào)崗的條款和雙方協(xié)商一致解除；第二種情況是法定事由出現(xiàn)的情況下的調(diào)整，該情況只要出現(xiàn)法定變更事由即可依法調(diào)整；最后一種是企業(yè)單方調(diào)整，這種變更最容易發(fā)生爭議，所以執(zhí)行時必須注意，如果執(zhí)行不慎，可能面臨恢復原工作崗位及薪資或產(chǎn)生合同解除而引起賠償?shù)膯栴}。 為避免產(chǎn)生上述風險，執(zhí)行中要注意以下幾點： 首先，看看地方法規(guī)對事先在勞動合同中約定用人單位有權崗位及薪資的變更條款是否有特別規(guī)定，如果沒有地方規(guī)定支持的話，沈斌倜律師認為該條款涉嫌剝奪勞動者權益將導致該條款無效。應當注意，雙方協(xié)商一致 變更勞動合同 的，應當采用書面形式。變更后的 勞動合同文本 由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。因此，用工單位與勞動者協(xié)商一致，應以書面形式確認。 其次：規(guī)章制度方面的要求，規(guī)章制度中要明確，在哪些情況企業(yè)可以對員工的崗位做出調(diào)整。當企業(yè)依據(jù)經(jīng)員工確認（民主程序制定并經(jīng)過公示程序）的規(guī)章制度對員工進行合理調(diào)崗時，企業(yè)風險就將降到最低點。
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公司給員工調(diào)崗不合法。公司給員工隨意調(diào)崗違反勞動合同法。用人單位可以變更勞動者工作崗位的情況有兩種：是在協(xié)商一致的前提下；是企業(yè)在經(jīng)過培訓后，勞動者不能勝任工作。
根據(jù)《勞動法》的相關規(guī)定，下列情況下，用人單位可以調(diào)整崗位： （1）勞動合同中明確約定用人單位可以根據(jù)需要調(diào)整工作崗位的，用人單位可以按勞動合同約定予以調(diào)整。 （2）勞動者被證明不符合試用條件，經(jīng)與員工協(xié)商，可以調(diào)整崗位； （3）勞動者患病或者非因工負傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的； （4）勞動者不能勝任原工作，可以調(diào)整工作崗位。對是否勝訴原工作，由用人單位承擔證明責任。
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公司有權給員工調(diào)崗嗎工作崗位調(diào)整在用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營過程中是不可避免的情況，通常而言，企業(yè)的調(diào)崗調(diào)薪行為能夠被法律上所認可，需要滿足合理性條件。這種合理性既體現(xiàn)在規(guī)章制度或勞動合同的具體規(guī)定或約定上，也體現(xiàn)為賦予企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營中的一種自主管理權。但企業(yè)的自主管
2020.08.06 264 -
勞動法給員工調(diào)崗降薪合法嗎？用人單位如果在與員工協(xié)商達成一致后給員工調(diào)崗降薪，且采用書面形式的，合法；如果擅自變更或者變更后未采用書面形式來確認變更的內(nèi)容的，則不合法。
2020.11.02 168 -
勞動法給員工調(diào)崗降薪合法嗎如果是經(jīng)過與勞動者協(xié)商后達成一致的調(diào)崗降薪是合法的，反之單位單方面的調(diào)崗降薪則是不合法的。因為法律規(guī)定變更勞動合同內(nèi)容必須經(jīng)過勞動者和單位協(xié)商一致。
2020.06.08 165
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勞動法中關于調(diào)崗的規(guī)定有哪些
勞動合同法對于調(diào)崗并沒有一個具體地規(guī)定。僅有《勞動合同法》第35條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。 根據(jù)上述規(guī)定，只有用人單位和勞動者協(xié)商一
2022-07-19 15,340 -
勞動合同中關于調(diào)崗位的規(guī)定，公司有權隨意給員工調(diào)崗或降低崗位嗎
1、用人單位調(diào)整勞動者工作崗位，同時符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權，勞動者以用人單位擅自調(diào)整其工作崗位為由要求解除勞動合同并請求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)?，不予支持：（一）調(diào)整勞動者工作崗
2022-03-18 15,340 -
勞動法關于調(diào)崗的規(guī)定有哪些
用人單位調(diào)整勞動者工作崗位，同時符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權，勞動者以用人單位擅自調(diào)整其工作崗位為由要求解除勞動合同并請求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)?，不予支持?（1）調(diào)整勞動者工作崗位
2022-04-04 15,340 -
勞動合同法中關于調(diào)崗調(diào)薪
根據(jù)相關法律，對于勞動合同法中關于調(diào)崗調(diào)薪的爭議如下，員工調(diào)崗調(diào)薪必須根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行，即用人單位和勞動者協(xié)商一致的；員工不勝任現(xiàn)有崗位的前提下企業(yè)有單方調(diào)崗的權利。具體規(guī)定如下： 1、按照
2022-11-27 15,340
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00:56
公司調(diào)崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進行調(diào)整的。因為崗位在勞動合同中進行約定明確之后，公司也應該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔一個舉證責任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17 -
00:39
公司變相調(diào)崗辭退員工怎么辦?公司變相調(diào)崗辭退員工的處理辦法如下： 1、如果公司以調(diào)崗為由變相裁員的，勞動者可以與公司協(xié)商，拒絕其變更請求； 2、如果被無過錯性辭退或者被裁員的，則可以要求公司支付經(jīng)濟補償金； 3、如果被違法裁員的，則可以要求公司支付賠償金。 需要支付經(jīng)
3,832 2022.07.25 -
01:04
員工不服從調(diào)崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動者是應當服從單位安排進行工作的。但也有特殊情形，比如說，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調(diào)崗應征得該員工同意。未經(jīng)該員工同意調(diào)崗，員工有權拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應恢復原崗位或向員工支付違法解
3,698 2022.04.17
